近年来，一场声势浩大、行稳致远、效果日益彰显的云南产业工人队伍建设改革（以下称“产改”）显示了“坚持高位推动、加强部门联动、强化督查推动”的特点。

省委始终把“产改”纳入全面深化改革全局统筹推进，各州（市）党委政府也先后形成了党委统一领导、工会牵头协调、相关部门齐抓共管的良好局面。

省总工会充分发挥督查的推动作用。

省总工会在突出政治引领、夯实改革灵魂基础方面，侧重于“加强思想引领、强化组织建设、提升政治地位”。

中央《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》印发后，省总工会将中央的要求细化分解为9个方面38项具体任务，交办到各成员单位。

省总工会持续组织劳模、工匠宣讲团在全省进行巡回宣讲，近3年有400多万人次职工现场听讲或线上点击观看，培育选树云岭工匠69人。近4年来发展产业工人党员1.2万人，深入推进货车司机等群体建会入会工作。

不断拓宽产业工人民主参与渠道，省党代表中有工人代表29人（含农民工），占比3.97%。省人大代表中有工人代表15人，农民工代表7人，占代表人数的3.46%。省政协委员中有工会界别委员13人，占比2.16%。8万多个单位建立职代会和厂务公开制度，全省有职工董事2600余人，职工监事2480余人，各级工会领导机关配备一线职工劳模兼挂职副主席231名。

围绕改革重点加强制度建设，共出台制度措施93项，改革政策体系框架基本形成。

省总工会围绕打造世界一流“三张牌”、构筑现代化基础设施网络等重大战略部署，制定《云南省劳动和技能竞赛规划（2020—2022年）》，省级主抓滇中引水工程、5G网络、铁路建设、“能通全通”“互联互通”工程等示范性重点劳动和技能竞赛，发动各级层层开展竞赛，形成省、州（市）、县（市、区）和企业“四级联动”的大竞赛大练兵体系，每年在全省100多万名职工中掀起竞赛热潮。

省总工会大力实施“云岭英才计划”、高技能人才振兴计划，在“千人计划”中设置“产业人才”专项，在“万人计划”中设置“首席技师”“产业技术领军人才”专项，对产业工人中的高层次人才进行重点培养， “十三五”期间，全省高技能人才总量增加到116万人，2020年全年补贴性职业培训参训人数达141.35万人，近3年全省职工职业技能大赛参赛职工300万人次。

省总工会着力改革人力资源管理“双轨制”，打破企业用人中“工人”与“干部”之间的身份界限，在36家企业开展职业技能等级认定试点工作，着力畅通发展通道，如云内动力集团构建技术、营销、管理、技能4个发展序列的晋升通道，技术工人最高可享受中层正职待遇。

省总工会注重打造改革示范点，2018年以来，在省级首批8个全面改革示范点引领带动下，全省各级共建立示范点300余个。紧抓企业较多、产业集中的昆明、曲靖、玉溪等州市，做实改革举措。昆明市全市所有的中等职业学校均与企业建立了合作关系，校均合作企业达到5家以上。曲靖市成立多个职业教育集团，探索出将企业技术专家、能工巧匠与专业技术人才共同培养的有效途径。玉溪市通过建立责任派单、工作指导联系等六项制度，打通成长成才、创新创造、权益维护、普惠服务四条通道。

为发挥国企领军作用，省总推动21家中央和省属大型国有企业率先推进改革，辐射带动产业链上下游各类企业，覆盖职工逾80万人，云南电网公司作为行业龙头，积极构建企业与职工利益共同体，建立管理类、技术类、技能类三类职业发展通道，并使产业工人在三条职业发展通道流动上实现了纵向贯通、横向互通，3年累计投入资金4000余万元，取得职工创新成果979项，提供了国企推进改革的有益借鉴。（龚小安）

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