本报讯（记者李昱霖 通讯员高超）“尽管促销员不是我们公司的员工，但他们是我们工会的会员。我们要主动去了解他们的想法，帮助他们解决实际困难。”近日，河北永辉超市有限公司工会主席林忠介绍，在该公司工会协调下，为超市促销员按时发薪建立了有效管控机制。

据介绍，去年，810名超市促销员加入河北永辉超市有限公司工会。与超市员工不同的是，促销员薪资由供应商发放，供应商与永辉超市是合作关系。为更好维护这部分会员合法权益，公司工会定期召开恳谈会，倾听解决促销员会员的心声诉求。

前不久，永辉超市石家庄民心广场店促销员刘淑玲在恳谈会上反映，部分供应商由于经营不善等原因，使得促销员薪资有时不能按时足额发放。恳谈会后，公司工会很快与采购部、财务部协商，建立供应商资金及信用管控制度，由财务部做好风险预测，设立供应商账款余额预警线，由采购部落实余额预警管控制度，保证供应商账户留有足够余额用于支付促销员薪资，并将拖欠工资供应商列入失信名单，切实保障促销员的合法权益。刘淑玲高兴地说：“工会让我们有了依靠，恳谈会后，我们促销员也能按时领工资啦！”

促销员宫晨梅建议每年开展促销员评优评先活动，并且加大宣传力度，发挥好榜样的引领作用。工会吸纳该建议并立即与公司行政方进行沟通，决定每年开展一次优秀促销员评比活动，对评选出的优秀促销员进行通报表扬，给予一定的物质奖励，同时为优秀促销员发放节日福利，与永辉超市员工享受同样的福利待遇。

2021年，公司工会召开4次民主恳谈会，促销员共提出30余条意见建议。在工会协调下，公司有关方面对此或予以办理或给予明确答复。