日前，在中铁十八局集团有限公司五届一次职代会上，《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称专项集体合同）又一次得到修订。

当得知“女职工卫生费由每月80元提高至100元”“女职工产假增加60日”等条款写进专项集体合同，“一线女职工幼儿陪护假”等写进工资集体合同时，该公司3000余名女职工“沸腾”了。

“工资单上的数字不断增长，女职工权益不断扩大，证明了公司工会和制度的‘关爱半径’不断扩大，感谢工会，让我们在充满关爱的环境中工作。”该公司直属石济项目部职工小杜说。

“三年一大修，每年补充条款”

早在2007年，该公司工会在平等协商会议上将女职工权益保护章节分离出来，独立签订《女职工权益保护专项集体合同》。此后，该公司每年都要根据女职工的需求变化对专项集体合同进行修订，逐年扩大对女职工的“关爱半径”。

2012年，当时的《天津市人口与计划生育条例》规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7天护理假。该公司针对建筑项目中很多夫妻两地分居，男职工对家庭照顾少，甚至在妻子休产假期间都无法陪伴的状况，经协商将“男职工陪护假7天”的条款写入专项集体合同，当年，该公司共有147名男职工家庭受益。2016年，该公司的男职工陪护假已增加到15天。

遵循“三年一大修，每年补充条款”的原则，2013年专项集体合同中加入女职工“四期”保护条款，2016年加入“女职工产假增加30天”条款，2017年则增加“重视和加强家庭教育工作”“建立妇婴室”等条款，“预防和制止对女职工的性骚扰”成为2020年的新增条款。

倾听最真实的呼声

该公司工会副主席、女工委主任陈玉平说，专项集体合同的逐年修订，最根本的依托是坚持下沉基层，心贴心地倾听女职工诉求，让协商的话题成为有本之源。

自2003年起，该公司工会女工委连续19年开展女职工代表巡视质询活动，每年确定一个调研主题，以面对面座谈和“云问卷”的形式调研女职工的需求。

2021年，针对“三孩政策下女职工生育意愿”的调研主题，代表们走进广州、甘肃、江西、西藏等地项目部。座谈中，职工们普遍反映“幼儿陪护假”的问题，“长期在一线，见不到孩子，孩子跟我们感情生疏，不利于孩子的成长。希望出台这方面的假期。”

针对女职工们的呼声，工会做足了功课，拿出充分的事实和数据，结合企业实际提出协商议题，将“一线女职工幼儿陪护假”写进工资集体合同。专项集体合同中则规定：女职工产假期满后，上班确有困难者，可休育儿假6个月。

自2015年起，面向困难女职工和艰苦偏远一线女职工，该公司工会还持续开展圆梦“微心愿”活动。近7年来，公司累计支出84.3万元，696个“微心愿”实现“一对一”圆梦，圆梦率达100%。

为女职工织就关爱网

何文清是该公司财务共享中心的一名职工。结束产假的她正为怎么给宝宝存储母乳发愁，财务共享中心修缮一新的“爱心妈咪之家”让她眼前一亮：小屋宽敞明亮，冰箱、消毒柜等一应俱全，哺乳隔间用布帘遮挡。

像这样温馨的“爱心妈咪之家”，该公司在天津和北京共建成8个。

每年的专项集体合同签订后，该公司工会就在思考如何让新的条款实打实地落地。除了出台详细的“爱心妈咪之家”管理办法和使用公约，2021年6月，天津片区的13位女工委员还走进各“爱心妈咪之家”，比比“谁家更温暖”，在互比、互看、互检中互学、互促。

今年春节，该公司工会开展精准暖心行动——慰问品到户、慰问信到家、慰问电话到人，专门慰问坚守在高原项目一线的职工家庭。“拉家常式的慰问电话让我感受到从未有过的关心和爱护，心里更踏实了。”该公司西北区域指挥部职工小张说。

该公司职工董事、工会主席高福军表示，工会将继续发挥专项集体合同的源头维护作用，为女职工织就关爱网。