本报讯 （记者黄洪涛 通讯员丁宁 范翊）“能升职主要得益于‘产改’，它畅通了我们一线职工的晋升通道。”经公司培训后，鸿晨集团90后职工岑光远日前被任命为基片生产车间生产主管。据悉，江苏省丹阳市总工会推行产业工人队伍建设改革“结对帮办”机制，牵头组织“产改”联席会议成员单位与试点地区、企业（行业）结对，采取帮办、联办等形式，推动“产改”诉求即时受理、综合分析、分类处置，帮助试点对象解决“产改”中存在的激励机制等方面难题。

目前，丹阳市“产改”试点单位已达24家，覆盖建会企业370余家，涉及产业工人5万余人。“产改”进入深水区，一些难题也逐渐浮出水面，突出表现在职工晋升通道不畅、技能培训不系统、激励机制不完善等3个方面。

“这些难题光靠企业没法解决，需要职能部门一起帮忙，我们通过结对子，让政府相关部门帮助企业一起解决。”丹阳市总工会党组书记、副主席、市“产改办”主任刘广跃介绍，目前，该市“产改”联席会议29家成员单位已有12家与改革试点单位结对，如市委组织部与开发区、国网丹阳供电分公司结对，市科技局与大亚科技集团等结对，市总工会与司徒镇、眼镜行业结对等，已指导帮助试点单位解决改革难题13例。

针对职工普遍反映的晋升通道不畅问题，丹阳市“产改办”联合市委组织部、市人社局、市工商联等成员单位，组成专项工作组，指导试点企业推出以职工考核积分为依据的选拔任用办法，帮助试点企业建立完善的任职资格体系，打通职工晋升通道。目前，3家试点企业中像岑光远一样得到提拔任用的一线职工达20余人。

据悉，一些职工反映技能培训少、不系统，对此，丹阳市职工学校联合市教育局和市委党校共同推进，与江南大学和江苏科技大学达成合作协议，开设成人学历提升班，采取线上线下相结合的灵活授课模式进行培训。目前，已有434名职工通过培训取得本科或大专学历认证。

以往，由于缺乏相应的激励机制，职工参与技术创新、技能提升的热情普遍不高。丹阳市总工会推动丹阳眼镜行业商会与行业工会联合会在眼镜行业开展能级工资集体协商，推动职工创新成果直接转化成薪资，提升技能人才职级津贴、师徒结对补贴等。以配料工种为例，在工资协商指导标准新版本下，该工种2021年度工资总额同比增长了2000余万元，职工月工资平均提升了10%左右。