“初级月嫂曾向企业表达过早日上岗的愿望，企业方能不能就这一问题做个解释？”日前，在天津市宁河区家政行业工会联合会集体协商现场，职工方代表、高级月嫂李宁发问。

“初级月嫂的技能不够成熟，经验不够丰富，在产褥期护理、应对新生儿突发状况时会紧张，企业方才优先推荐能力强的月嫂。”企业方首席代表、宁河区姐妹缘月嫂家政服务有限公司副总经理王丽娇回答。

2021年11月，宁河区家政行业工会联合会成立，150多名月嫂、育婴师等家政从业人员成为工会会员。为进一步维护家政行业从业人员的合法权益，在宁河区总工会的指导下，宁河区家政行业工联会推动签订了该区首份新业态行业集体合同。

广泛宣传为协商奠定基础

家政行业大部分从业者没有和家政公司建立劳动关系。“不仅如此，家政从业人员认为福利待遇都是企业说了算，协商就是走过场。”宁河区家政行业工会联合会主席马金华说。鉴于行业的特殊性，开展集体协商困难重重。

为打消家政从业者顾虑，宁河区家政行业工联会先选出职工代表开展培训，再由职工代表向其他150多名工会会员进行宣传，提高会员的维权意识，为集体协商奠定了群众基础。

另一方面，据宁河区总工会专职集体协商指导师苏雅君介绍，一开始，企业方对工资集体协商也持怀疑态度。为此，宁河区总邀请家政企业参加集体协商培训会，并发放宣传材料，让企业方充分认识到开展集体协商既能维护职工合法权益，也可以帮助企业稳定职工队伍，促进企业发展。

做通双方工作后，宁河区家政行业工联会开始搜集协商议题。为了兼顾双方利益，最终选择了“提升初级月嫂技能”和“组织家政从业人员每年集体开展健康检查”两个议题。

两次协商后达成共识

“部分家政人员反映只有岗前培训，入职后培训很少，希望依靠企业多组织技能培训来提高工作能力，比如让金牌月嫂上岗时带1名或者2名初级月嫂去实习。”协商现场，职工方代表李宁提出。

“支持，前提是在客户和金牌月嫂同意的情况下。”企业方首席代表王丽娇回答。

双方你来我往，气氛十分热烈。针对职工方提出的开展优秀初级月嫂评比、制作表彰展板、开设优秀职工栏等建议，企业方表示同意。

在健康检查议题方面，协商进展一波三折。宁河区家政行业工联会原本想让企业方承担每名月嫂一年130多元的体检费，多次沟通后未达成一致。

“后来我们换了思路，本着‘争一分就多一分’的原则，与企业方协商能不能走团购价。”苏雅君说。为此，他们两次实地走访企业，与企业负责人面对面沟通，又经过无数次电话交流，用诚意和专业促成双方达成协商共识。

在协商现场，就此问题，职工方首席代表马金华建议：“一些从业者居住在滨海新区和河北省唐山市，能不能在这两个地区也增加定点体检医院？”

对此，企业方代表魏晓旭回答：“企业会尽最大努力与这些地方的医院协商，争取找到定点体检医院。”

经过前后两次协商，职工方和企业方的代表围绕各自利益诉求畅所欲言，逐步达成共识。

对集体合同履行情况进行监督

4月27日，双方正式签署集体协议（草案）。“提升初级月嫂技能，让初级月嫂提前上岗”“企业组织月嫂每年集体开展健康检查，走团购政策”两项条款被写入集体协议。

宁河区家政行业工联会还将成立监督小组，对集体合同履行情况进行监督。宁河区总工会质效评估督导检查组也将深入相关企业进行督导检查。

“引导家政企业与职工签订集体合同，是区总在新业态行业推出的第一个试点。下一步，区总将在快递员和货车司机等群体中开展集体协商，增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。”宁河区总工会副主席董海霞表示。