根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。因此，降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。如果企业未经与员工协商一致，且无其他合理理由，单方面强制决定员工集体降薪，则是不合法的。（本报记者 卢越 雷宇翔）

文字整理：陈子蕴