本报讯（记者田国垒 通讯员于洋）“产改”工作不力者，将被亮牌警示——记者日前获悉，山东省聊城市总工会今年出台新规，对开展产业工人队伍建设改革工作的41家成员单位及11个县（市、区）的任务落实情况，实行“蓝黄红牌”评价制度，全程挂牌管理，推动这项工作走深走实。

聊城市总在对该市“产改”工作的调研中发现，近年来，各级各部门“产改”工作取得了阶段性成效，但仍存在高级技能人才总量较少，职业教育与技能培训力度有待增强；企业在推进改革中的主体作用发挥不充分，尤其是非公企业、中小微企业“产改”工作推进力度不够等问题。

“产业工人队伍建设改革工作是一项涉及多领域、多部门的系统工程，推进改革工作落实落地，根本在党政重视支持，难点在部门协调联动，关键在各级各部门担当作为。”聊城市人大常委会副主任、市总工会主席杨广平说。

为此，今年聊城市总创新工作思路，聚焦重点难点，制定了“细化任务—明确分工—季度调度—赋分通报—整改完善—年度评估—提质增效”的闭环工作流程，同时推出“蓝黄红牌”评价制度，对各级各部门任务落实情况、创新工作、存在问题及改进措施等，实行每季度调度、全年度评估及全程挂牌监督，及时发现问题，推进“产改”工作落地。

在“蓝黄红牌”评价制度中，对工作得到省级及以上表彰表扬、做典型发言或书面交流、争取到重大政策或重要改革平台等情况的，给予“蓝牌”；对在季度调度中同一项工作任务连续两次扣分、不及时开展工作、不能完成任务等情况的，给予“黄牌”；对连续两次得到“黄牌”、季度评价未达标、其他因工作不力造成严重不良影响等情况的，给予“红牌”。

为确保“蓝黄红牌”评价制度落地落实，聊城市总还设置正负清单，将挂牌结果与年度评估相结合，在年度评估中进行相应加分、扣分，通过挂牌监督，使各项改革任务实现部门协同、上下联动、一体推进。

6月20日，聊城市总开展了“蓝黄红牌”评价制度实施以来的首次季度评价，督促41家成员单位及11个县（市、区）上报工作成果表。经评估，对创新性开展“产改”工作的主体单位，给予“蓝牌”。对工作力度不够、效果不明显的个别部门，给予“黄牌”，责令其认真抓好问题整改。

“‘蓝黄红牌’评价制度有效提升了各级各部门落实落细‘产改’任务的主动性，形成了工作合力，同时也为工会充分发挥牵头抓总作用、及时掌握最新动态提供了有效抓手。”聊城市总工会党组书记、常务副主席李猷滨说。