2016年全国国有企业党的建设工作会议后，国有企业党的建设工作成绩斐然。然而，国企党建工作在推进过程中也遇到了一些难题，仍有不少企业的党建工作还停留在基础党务的层次上，党建理论高度、质量水平不高，很难有效实现党建与业务的融合发展。

为有效破解国企党建工作中的难题，青岛西海岸新区城发投资集团有限公司（以下简称城发集团）与青岛理工大学联合成立了山东省首家“新时代国企党建协同创新中心”，充分发挥高校马克思主义学院的人才及理论研究优势，在国企党建领域携手打造新时代国企党建校企协同创新的“城发样板”。

校企合作通常是在技术的研发和运用方面，鲜有在党的建设方面协同创新的事例。城发集团与青岛理工大学的合作独辟蹊径，围绕国企党建进行协同创新，共谋发展。校企双方依托“新时代国企党建协同创新中心”这一平台，形成了校企领导班子顶层协同、以高校学者与企业党组织基层互促的全新合作模式。顶层协同，目的是针对企业的党建特点和情况，完善符合国有企业生产经营实际的顶层设计；基层互促，国有企业充分借助高校专家教授的力量，聘请其为“红色导师”，分别与党支部结对子，高质量、高水准开展党建工作。最终目的是用高校最新的党建理论研究成果助力企业教育党员、鼓舞员工，凝聚干事创业的力量，实现党建与业务的深度融合。

红色文化与企业文化紧密融合

城发集团党建协同创新中心主任付敏说，自从与青岛理工大学马克思主义学院签订了党建战略合作协议后，集团党建工作犹如打开了一扇窗，专家教授关于党建的新理念、新方法如一缕阳光照射进了企业，让城发党建工作焕发出强大的生机活力。

针对企业党建中的“难点”“痛点”，双方协商共进，“问诊把脉”，破解党建与业务融合的难题，并开出解决问题的“良方”。围绕企业党建形成的顶层设计，增强了集团党建工作的科学性与创新性。

为推动党建与业务深度融合，城发集团聚焦“城市综合运营服务商”的全新战略定位，同步调整党组织设置，将党支部建立在整合一体的业务面上，形成了支部建设与集团战略规划相匹配，与转型发展相匹配的基层党建新机制。

为在工程建设中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打破传统项目建设模式，城发集团会同施工单位和监理单位在民生工程、省市级重点项目设立临时联合党支部，组建党员突击队，创建党员活动室，打造青岛市建筑施工安全文明标准化示范工地，将党建和业务发展高度融合，通过组织联建、业务联抓、难题联解、成果联创等方法，找准工作着力点，让党建成为带动发展的“红色引擎”。

城发集团全面推行“双系数”考核，党建实绩与经营业绩“相互计入、互为结果”，围绕业务工作的转变，调整党建工作的重点、方式和载体，激发党建与业务相匹配的乘数效应。

在党史学习教育中，开展线上党史学习“云课堂”，组织沉浸式党性教育，举办西海岸新区首届支部党建品牌设计大赛，并聚焦建党百年、集团成立20周年的双节点，与青岛理工大学马克思主义学院联合组织开展“初心林·青春树”活动，推动了红色文化与企业文化融合。

理论宣讲生动起来

双方开展校企合作后，专家教授定期到企业宣讲指导，广大员工不出公司，就能听到鲜活的党建理论知识。

城发集团创业投资党支部党员封宇欣说，青岛理工大学马克思主义学院专家教授将党课送到业务办公区域，职工工作现场、工地，用通俗的语言将理论知识一层一层剥开，让抽象的理论变得生动起来，提升了广大党员干部职工的学习效果。

从2019年12月起，双方共同开展“红色1+1”导师行动，聘请学校教授作为支部“红色指导员”，一对一为党支部提供理论支持，使城发集团党支部工作亮点频出。

城发集团将国企党建工作实际与高校党建理论知识、思想教育手段、工作方式方法相结合，制定《党支部工作流程（试行）》，实现党支部基础工作标准化。创新开展党课“开讲啦”、红色经典“开读啦”、党建知识“开赛啦”等活动，以更接地气、更受党员们欢迎的方式开展党建活动，实现党员有动力、支部有活力、组织有魅力。作为集团的党建指导员，青岛理工大学的专家教授在台前幕后几乎全过程、全方位地融入集团党建的具体活动中，真正成为企业党建工作的“智囊团”。

聚焦融资保障、风险处置、资产盘活三大“难关”，形成既切入业务工作、又推进党建工作的“攻坚指标”，成立党员突击队，为业务发展注入“红色战斗力”。

两年多来，城发集团按照上级部门工作要求，统筹部署，认真落实债务风险防控工作，综合运用银行授信、融资租赁、公司债券、中期票据、定向债务融资工具等融资方式保障资金需求、降低融资成本。在开展债券发行、银行信贷等传统融资业务的同时，持续研究、探索适合集团需求的新型融资手段，公司债券品种、资产证券化业务上屡次创新，成功发行青岛首单地方国企本土商业物业CMBS项目，为集团产业转型升级和提质增效提供了有力支撑，也对青岛市资产证券化起到良好的示范引领作用。

党建育人持续发力

在新时代国企党建协同创新中心的支持下，城发集团聚焦思想提升、动力提升、能力提升，深入探索理论与实践创新，推动党建基因持续融入人才队伍血脉之中。

将“流动微党课”送进工地、送进园区、送进商圈，把党课开设在企业党员干部最需要的地方；开设“人人讲党课 共同学党史”专栏，让党员们从“听课者”变为“讲课人”，在备课、讲课过程中学深悟透理论知识。

组织“我是城发人·我想对你说”主题活动，收集“城发人”关于集团党群工作、发展战略、经营管理、队伍建设、作风建设、安全生产、降本增效等方面的意见建议287条，汇聚推动集团高质量发展的强大力量。

设立“业余党校”“商学院”，在青岛理工大学的师资支持下，重点打造中层干部提升班、青年干部培训班和业务骨干培养班 3 个主题班次，通过“青年马克思主义者培养工程”“导师带徒”，在“选”上做文章，在“育”上下功夫，努力做好“三个培养”，即把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀骨干培养成企业管理人员，实现理论教育和技能培训“双轮驱动”。

两年时间里，有33位党员成为后备干部，130余名优秀员工积极向党组织靠拢，成为党员、预备党员或入党积极分子，“又红又专”的人才队伍逐步成型。

近年来，城发集团党委及所属党支部屡获荣誉，集团党委获评“青岛市学用‘灯塔’优秀党（工）委”，启盛投资开发公司党支部、环亚太商品交易中心党支部、物业公司党支部先后获得青岛西海岸新区“先进基层党组织”“活力基层党组织”“红旗党组织”“五星级党支部”等荣誉称号。（孙丽丽 王玉喜）

广告