案例：黑龙江省内14家高校人才工作站签约授牌仪式日前在哈尔滨市人社局举行。这是在原有11家驻高校人才工作站的基础上新增加的工作站。据悉，工作站建立后，人社部门将及时通过此为高校毕业生送政策、送信息、送岗位，助力他们创业就业。

观察：青年学子有知识、有朝气，富有创造力。他们中的不少人已经在创新的路上崭露头角。最近有报道称，贵州大学工业设计系应届毕业研究生袁建，将金属雕刻、陶瓷制作等传统技艺融入到钢笔制作之中，自主开发了20余款产品，备受市场青睐。袁建能够创业成功，一个不能忽视的前提是，从2020年起，他就入驻贵州大学国家大学科技园，在这里组建了团队，获得创业的支撑。

如何帮助年轻人实现梦想？这个问题很大，但也可以做得很细很实。除了像哈尔滨市把政策信息岗位送到大学生手上，也可以像贵州大学那样，通过孵化基地为他们筑建温度适宜、有头雁带飞的芳草地，让他们学着飞翔。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。通过被需要被重视，让每个年轻人都踔厉奋发，这是时代所渴望的。为此，各界都可以做得更多。比如科技部等七部门近日联合发文，要求部属高校、中央院所、中央企业加大科研助理岗位开发力度，在各类重大创新基地平台中，积极吸纳高校毕业生参与科研工作。此举将增加青年学子直接参与重大项目的机会，自然有利于他们迅速成才。另一则消息是，江西一家企业将铜箔由10微米做到了4微米，这家企业实现“超车”转型的一条措施是，“引进的研发团队近一半人是研究生学历”。让青年学子在重大研发中挑大梁，这无疑是助其实现梦想的又一条通道。

案例：陕西延长石油年捕集30万吨煤化工二氧化碳项目近日在陕西榆林投产。该项目依托煤制甲醇装置及设施，将生产过程中排放的二氧化碳捕集提纯，用于油田驱油开采与地质封存。项目投产后，预计每年可减排二氧化碳30万吨。

观察：煤炭是优势，不是“包袱”，关键是如何进行一场系统性的“绿色革命”。这越来越成为人们的共识。

以煤为主是我国的基本国情，守牢能源安全，煤炭起着“压舱石”作用。在碳达峰碳中和背景下，不是将煤炭弃之不用，而是要统筹做好煤炭清洁高效利用这篇大文章，着眼煤炭开采、加工、利用的整个产业链条，促进清洁高效利用技术深度开发。

在这方面，黑龙江七台河就是一例。这里已累计生产煤炭6亿多吨，但也留下环境欠账。而今，一场“绿色革命”正在展开：全市启动35处煤矿改扩建升级和3个新矿井建设项目，智慧矿山建设让煤矿管理正由“人管理”向“云管理”拓展，矿山普遍实现清洁生产。煤化工方面，通过科技赋能带动传统优势产业提升，从焦煤到轻烃、甲醇等煤化工产品，再到石墨烯制品，产业链条不断延伸。

这种绿色之变，首先是看到了资源的价值，坚持了远近结合；其次是先立后破，通过改造，实现清洁高效开采。在此基础上，尊重市场规律，让绿色生产的先行企业得到实惠，形成风尚。其中不可或缺的，是政府建立的可持续发展的长效机制，强化企业创新主体的导向和对核心研发的支持。有对传统产业数字化智能化改造，有以应用为导向的煤化工创新产品，有碳捕集碳驱油等技术自觉，人们相信，煤炭终能成绿色发展的“压舱石”。