本报讯 （记者邹倜然 通讯员张晓燕）近日，浙江省杭州市总工会发布《关于开展“构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质大行动”实施方案》（以下简称《方案》），明确6个方面26项具体措施，开展思想引领、助企稳岗、关爱职工、风险防控、改革攻坚、先锋培育6项行动，激发职工的能动性和企业内生动力，构建和谐劳动关系。

在助企稳岗方面，《方案》提出，全面落实企业工会经费缓缴20%和小微企业工会经费全额返还政策，帮助企业减轻负担；以受疫情和经济下行影响严重的产业为重点开展集体协商，助力破解企业经营性难题，同时为新就业形态劳动者集中的头部企业、行业及联合工会提供专项集体协商实地指导；设立105万元专项资金，面向因疫情影响需转岗、再就业职工开展职业技能培训，全年培训不少于5250人。

在关爱职工方面，鼓励企业开展高技能人才自主认定，落实万名职工高技能人才奖励，做到应奖尽奖。继续开展工会会员学历提升行动，向2000名工会会员提供1400万元学历提升专项补助。做好服务职工十件实事，全年新建“妈咪暖心小屋”100家以上，扶持职工子女暑期“小候鸟”爱心班500个，出资600万元为工会会员发放绿色出行优惠券300万份，为15万名一线职工提供高温慰问“送清凉”服务，为2.5万名一线职工提供免费健康体检服务，为1.5万名一线职工提供免费疗休养服务，确保在档困难职工帮扶资金覆盖率达到100%，设立80万元建档困难职工家庭重大疾病专项救助，助力职工队伍稳定。

此外，在思想引领、风险防控、改革攻坚、先锋培育等方面也制定了相应有力举措。比如，创建10家市级新业态“杭工小维”劳动争议调解工作室，开展复工复产线上线下法律咨询服务，为1000家基层工会提供企业劳动用工、工资支付等方面一对一的法律服务，助力企业规范生产和经营等。