本报讯（记者蒋菡 通讯员王运征）记者近日从中国有色集团获悉，该集团以“三个不低于”激励所属科技型企业破冰前行，各项经营指标连创历史新高，实现“高位跃升”。

“三个不低于”即对做出突出贡献的特殊专家薪酬水平不低于集团公司班子正职薪酬水平；对做出重要贡献的主要专家薪酬水平不低于集团公司班子副职平均薪酬水平；对做出重要贡献的技能人员薪酬水平不低于集团公司班子副职平均薪酬水平。

中色东方作为中国有色集团重要骨干企业和新材料板块的主要支撑力量，他们面向子分公司领导班子和所有技术、技能人员实施“三个不低于”薪酬激励，以“能做多大贡献，就有多大收益”原则对业绩显著的子分公司领导和做出突出贡献的科技及技能人员进行正向激励，有效激发了科技创新动力和干部职工的工作热情。2021年，中色东方“三个不低于”政策覆盖的6家子分公司净利润就增长了5.57倍。

西材院所属中色新材铍铜分厂，生产线自投产以来一直处于亏损状态，今年上半年在“军令状”和“三个不低于”政策的激励下，科技人员加强改革攻关，关键核心技术取得质的突破，有效改善了铸锭的质量，热轧开裂情况基本解决，彻底扭转了投产十年连续亏损的局面。