案例：7月30日，北京健康宝完成新一轮升级，可实现查询外省市核酸检测结果，保障游客和市民进返京和日常生活出行无忧。

观察：疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，这三件事是一个有机整体，需要全部抓好。前一段时间，一些地区在疫情防控上层层加码，重复要求外来人员、通勤人员进行核酸检测，甚至影响了人们的出行和物流畅通。带出这一结果的，除了当地有关部门的认识，还有一个重要原因，就是核酸检测结果未能实现全国互认。

让信息化便利群众出行、赋能疫情防控。正基于此，7月29日，国务院联防联控机制印发通知，要求进一步推动新冠病毒核酸检测结果全国互认，严禁以本地健康码未能查询、未在本地核酸检测等为由拒绝通行。应当说，能做到此，建立国家核酸平台，各检测机构即时上传每份检测数据是基础。

建立覆盖全国的数据平台，让数据多跑腿，最大程度为需求群众带来便利便捷，这种做法亮明了有关部门的一个态度，即科技只有更好服务社会，才能发挥其最大效能。如今，越来越多的事项正沿着这条路奔跑。就在几天前，国家医保局、财政部发布《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》，针对群众反映的异地就医结算不畅等问题，要求全国统一的医保信息平台支撑作用要持续强化，国家异地就医结算能力要显著提升。

刚刚发布的《全球数字经济白皮书（2022年）》显示，去年我国数字经济规模达到7.1万亿美元，占47个国家总量的18.5%，位居世界第二。有如此强大的数字能力，人们相信，其一定也会越来越多地赋能民生，助力就医出行等“关键小事”。

案例：有学者近期在光明日报《光明时评》中提出，在人才市场中，有一群我们身边“最熟悉的陌生人”——“紫领”，将成为越来越受社会关注的创新主体。而包括“紫领”在内的新职业群体，如何保障他们的劳动权益，让他们无后顾之忧地信马由缰去创新，正引发人们的关注。

观察：根据清华大学社会学系副教授严飞的观点，所谓“紫领”，是指拥有管理创新、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、行业的新职业群体。特别是在智能制造领域，他们既具有管理创新能力、又熟悉制造流程且具有动手操作能力，会成为智能化转型背景下的主力军；同时，“紫领”群体成为微观层面实现产业转型的重要推动力，为当下经济结构转型尤其是“供给侧结构转型”提供微观动力。然而，这一更崇尚自主创业的群体也面临劳动权益保障困惑。

新技术革命带来的产业变革催生了大量的新职业形态。近日，国家职业分类大典（2022年版）向社会公示，与2015年版大典相比，增加了法律事务及辅助人员等4个中类、数字技术工程技术人员等15个小类。尤其是被列入大典的民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师、机器人工程技术人员等18个新职业备受关注。这些新职业对于劳动者而言，意味着职业发展方向将有更多选择，有利于促进就业创业。然而，他们与就业平台之间是否构成劳动关系，享有哪些劳动权益；发生争议，该如何维护自身权益等也是现实的困惑。

让活水汩汩涌流，需要配套政策的保障，比如对新职业劳动者予以分类保护，明确新职业劳动者的劳动保障权益及其保障水平。此外还要通过完善相关政策，拓展劳动法中与该部分基本权益密切相关规则的适用范围。提高新职业劳动者劳动权益保障的刚性和水平，需要及时进行制度建构。