2014年，吴某在入职时手写承诺按年度考核、完成公司的开店任务指标，如未完成则自动离职。后来，吴某没有按承诺完成任务，公司据此单方解除劳动合同。法院二审认为，根据劳动合同法第40条规定，即使劳动者有不能胜任的情况，也应当经过培训或调岗，仍然不能胜任工作的，用人单位才能有权单方解除劳动合同。因此判决该公司违法，应当支付赔偿金。（本报记者 卢越 白至洁）

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