近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2004名受访者进行的一项调查显示，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位优势和待遇（61.9%），其次是呈现的企业情况不够全面（45.4%）和投递简历后个人信息缺乏保护（45.2%）。（见9月8日《中国青年报》）

直播带岗是以直播互动为抓手，让用人单位和求职者更加精准对接的一种招聘与求职方式。虽然借鉴了直播带货，但两者有很多不同。由于打破了线下招聘的地域和时间限制，给求职者提供了更多选择机会，直播带岗受到不少求职者青睐，这一方式也给用人单位提供了展示自己、招聘人才的新路径。由于避免了人员的密切接触，这种方式也有效降低了疫情对招聘应聘活动的影响。人社部今年发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，为直播带岗提供了给力的政策支持。

如今，不仅不少知名企业负责人直播带岗，不少地方部门负责人也走进直播间带岗，比如甘肃省启动的“百名人社局长直播带岗暖心行动”就引发了广泛关注，收到了较好的社会反响。

未来，要进一步做大做强直播带岗服务，还需充分吸纳公众意见，读懂求职者的担忧，并以此为依据细化、完善相关服务。

比如，上述调查结果中，受访者最担心夸大岗位优势和待遇，这就提醒直播带岗的主播、进入直播间的企业负责人，要实事求是地介绍岗位和待遇情况，不能为了宣传和招揽人才说大话；受访者担心直播带岗呈现的企业情况不够全面，则提醒招聘企业尽量全面客观展示企业面貌，让求职者在全面、充分了解企业的基础上作出理性选择；公众对投递简历后个人信息保护问题的担忧也并非空穴来风，招聘企业应进一步落实好《个人信息保护法》及人社部在2020年12月发布的《网络招聘服务管理规定》等法律规章的要求。

直播带岗作为新生事物，发展过程中出现一些问题，实属正常。某种角度上说，公众担忧的问题也是一份工作清单，从招聘企业到直播平台再到监管部门，不妨对照这份清单完善各自工作，增强公众对直播带岗服务的信任感和满意度。

犹记得直播带货刚兴起时，也曾出现不少问题，没少让消费者担心，但随着《网络直播营销管理办法(试行)》等规章制度的建立与完善，以及相关部门的规范与治理，直播带货正在从野蛮生长向更趋健康的发展阶段迈进。未来，汲取经验教训，通过完善相关制度以规范直播带岗，消除公众担忧，同样值得期待。