据近日《工人日报》等多家媒体报道，近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中某快餐企业招聘退休人员的话题备受关注。据报道，该企业招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制，每周上4天-5天班，每天4小时-8小时，工资为每月1800元-3500元。对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不过60后。

时下，一些快餐企业在招聘时都向退休人员抛出了“橄榄枝”，但企业给出的时薪并不高，多为每小时十几二十元，低于不少老人的预期，这也被一些网友指责是将老人当成了“廉价劳动力”。实际上，这类快餐企业招聘退休人员，从事的大抵是收拾桌子、打扫店面和后厨卫生、维持秩序等工作，岗位本身技术含量有限，薪酬不高也属正常。在餐饮企业之外，诸如物业、保安、家政等服务行业中，不少企业也同样欢迎退休人员，而薪酬也并不高。

同时，现实中还有一些面向老年人招聘的岗位，承诺的薪资待遇并不低，比如教师、医生、会计等岗位，这些岗位需要应聘者有较为丰富的专业知识和工作经验，而对应聘者的年龄、形象等要求则没有那么高。

数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口半数以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、发挥余热实现人生价值的体现。于国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。放眼世界，在一些已进入老龄化社会的国家，老年人再就业现象已十分常见，比如在一些外国航司执飞的航班上，经常可见满头白发的老年服务人员担任空姐。

随着老年人再就业的增多，也出现了一些新的问题。比如劳动合同法实施条例中规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，这使得再就业的老年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系而只能是劳务关系。同时，老年人在工伤认定与赔偿、养老保险等方面的权责也不够清晰。其中，较为典型的是超龄农民工问题，如何保障再就业老年人的合法权益，不让他们成为用人单位眼中的“二等劳动者”，是当下亟待解决的问题。

一方面，立法司法部门要为老年人再就业提供有力的法律保障，让他们能够劳有所得、干有所值；另一方面，人社部门还需做好老年人再就业服务保障工作，让再就业老年人能够少走弯路。此外，相关方面不妨引导、鼓励用人单位给老年人提供更多就业机会，对有就业需求的老年人开展就业培训，全方位、多渠道为银发族再就业铺路，进而让老年人更好地发挥余热、实现个体价值。