前不久，在一系列国家级、省部级职业技能竞技中，大庆油田参赛选手着实“火”了一把。22块沉甸甸的奖牌，49张充满自豪的笑脸，是大庆油田加强产业工人队伍建设的积累和沉淀。

伴随《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发，致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，5年来，大庆油田“产改”不断走深走实，产业工人的成长环境和上升路径不断优化，众多产业工人进入了成长成才的“快车道”。

9月26日，大庆油田迎来63岁生日——1959年9月26日，松基3井喜获工业油汽，标志着大庆油田的发现。

今天，大庆油田正扛起“当好标杆旗帜、建设百年油田”的重大责任，在全心全意依靠职工推动高质量发展中踏上更远的征程。

从顶层设计到落地见效

“班长，我拿到金牌了。”从第四届全国石油石化专业职业技能竞赛暨中国石油首届技术技能大赛采油工竞赛获奖归来，第四采油厂集输女工董章宁在见到班长的那一刻高声说。

大赛中，她完美诠释了自己“当一名好工人、做一名好工匠”的志向，靠上万次实操训练中磨砺的过硬本领，特别是在机械制图比赛环节中把测绘误差精准控制在0.5毫米以内，成就了她登上全国采油工行业技能竞赛最高领奖台的工匠梦。

从“技能骨干”到“金牌得主”，董章宁的成长经历是大庆油田产业工人队伍建设的一个缩影。

大庆油田拥有产业工人11.3万人，占职工总数的60.1%，开发建设60余年来，正是“全心全意依靠职工群众办企业”的生动实践，确保了大庆油田基业长青。

如何打造一支高素质的产业工人队伍？大庆油田深入贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”要求，持续为油田高质量发展赋能。

思想引领“实”，产业工人听党话跟党走。大庆油田线上线下相结合，创新开展岗位“云讲述”，以大庆精神、铁人精神建队铸魂，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神引领风尚，广大职工群众坚定感党恩、跟党走，在平凡岗位上立新功。

发展通道“畅”，产业工人全面发展进步。现在的大庆油田，一个从初级工到技能大师的9级成长平台已经形成，一个完善的现代化员工培训体系已经建立，只要工人自己想努力、爱学习，成长的通道便一路畅通。

关心关爱“暖”，产业工人增强幸福感荣耀感。“职工说了算、职工作评判、职工来答卷”，靠实顶层设计与问计于民相统一，汇聚起最强正能量，画出职工对改革的最大同心圆。大庆油田心系职工冷暖，为职工解难题、保健康，促进广大职工共享改革发展成果。

让产业工人成为“最亮的星”

技能专家“红工衣”和技术专家“白大褂”合作，跨系统、跨领域协作共建，让“红工衣”发展空间和拓展平台更广阔，产出各类成果500余个。

96个油田公司级劳模和工匠人才创新工作室，其中19个省部级劳模和工匠人才创新工作室，孵化一大批“油田工匠”“龙江工匠”脱颖而出。

……

一项项务实举措，渗透着大庆油田对产业工人自身价值的培养提升，激励着大庆石油人始终保持奋斗激情，助力产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。

在第一采油厂，已有包括李国龙劳模创新工作室在内的15个厂级以上工作室，已获国家专利264项，技术革新成果1853项，累计创效2.9亿元。

把“培训、练兵、比武、晋级、激励”有机融合，一场场劳动竞赛为提升产业工人队伍素质加油助力，为企业发展搭建了竞技擂台、建功平台。

在今年开展的“群众性一线生产难题揭榜挂帅”主题劳动竞赛中，第二采油厂刘丽劳模创新工作室等75个攻关团队，针对关于油水井大修施工出现长段套损无法加固等53个难题正在进行联合攻关、破解生产瓶颈。

解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励产业工人争做新时代的奋斗者。

“只要踏实肯干，有技能有水平，把活儿干漂亮，晋升皆有可能。”3个多月前，庆新油田公司打破岗位序列界限，不仅让担任操作岗班组长的王伟一步“跨界”进了管理序列，并且直接提任“三级副”干部，这是庆新油田历史上的第一次。

大庆油田制定《高技能人才工作规则》，组织专家签订年度工作任务书，鼓励技能人才合作开展一线生产难题攻关、技术革新等创新创效活动，完善成果评审、推广应用、奖励提成等配套机制；制定出台《员工培训工作管理办法》《关于加强基层员工培训工作的指导意见》等制度，对技师到集团公司技能大师给予每月1500元至1万元的技能津贴，技能形成体系不断健全完善。

高质量发展的有形力量

高质量职工队伍的建设，在紧急时刻发挥了“定心丸”的作用。

8月20日，大庆突发疫情。“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”，大庆油田全力做到疫情防控与生产运行两手抓、两手硬。

干部第一时间响应、第一时间返岗，4.5万名干部员工坚守岗位，1万多名“石油红”换装“志愿白”投身疫情防控一线……日均产油量始终高于运行计划。

正是基于多年的队伍建设和培养，大庆油田各单位能够快速反应。第三采油厂以“最少的人”扛起“最重的担子”，做到了防疫要到位、生产要稳住的目标。地质研究所7个人连续坚守近1个月，他们紧盯变化、及时跟踪、快速调整，审核发放各类方案266口井。

不仅仅是在这一次疫情的考验之中，伴随着“产改”的不断深化，大庆油田的高质量发展也在从蓝图变为现实。原油产量连续7年保持3000万吨以上，天然气年产量连续11年增长；纵深推进改革攻坚，坚持科技自立自强，2021年获省部级以上科技奖励29项、国家发明专利授权76件；全面启动“大庆油田绿色低碳可持续发展示范基地”建设；数字油田建设加速推进，累计完成3.8万口油水井数字化改造，覆盖率达到31%……

如今，劳模精神、劳动精神、工匠精神已在油田大地扎下深根，一支充满活力的产业工人队伍，在各条战线火热的生产实践中建功立业。

在大庆古龙页岩油1号试验区建设中，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室作用，以技术赋能，油建十一中队创出“百日建站”新速度；中俄东线南段项目部在与全线7家劲旅比拼中，实现“榜尾”变“榜首”的转变……去年以来，工程建设公司伴随各项改革举措渐次落地，一个全新的、充满朝气的建设图景再度在大庆油田内外展开。

井下作业分公司川渝项目部进入川渝地区3年来，不断加强技术创新，建立了独树一帜的“五式三化”工厂化压裂施工模式，高质量的施工标准创下单日压裂时效地区纪录，平安1井首次应用穿层压裂工艺，取得自营区块油气产量新突破。

产业报国是大庆油田不变的理想和信念，建设百年油田是大庆石油人的追求和梦想。产业工人队伍在铸就大庆油田高质量发展中实现价值、尽展风采。如今，大庆油田已经形成了一支由39名中石油级技能专家、146名企业技能专家为龙头，183名首席技师和9000余名高级技师、技师为骨干的技能领军人才主力方阵，他们正以技术赋能美好未来，共赴产业报国的时代之约。