交通是兴国之要、强国之基，浙江省交通集团浙高建公司工会积极融入中心、服务大局，始终坚持把立功竞赛作为服务工会服务大局的第一品牌，着力把立功竞赛作用发挥到交通基础设施建设最前沿，重点围绕高水平交通强省建设，从实处落笔，从细处运笔。

浙高建公司“十三五”期间建成高速公路583公里，占浙江省建成总里程的40%。公司所辖9个项目先后被浙江省总工会、省发改委列为重点工程立功竞赛项目。通过竞赛，公司先后培育了全国交通运输系统模范3人、浙江省五一劳动奖章获得者3人、浙江省工人先锋号17个。

公司所辖的义东高速公路东阳段项目（以下简称义东项目），是浙江省总工会、省发改委“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”的重点建设省级示范培育项目。在竞赛过程中，义东项目以“铭匠行”立功竞赛品牌打造为主线，运用数字化思维赋能竞赛组织管理，实现了竞赛过程透明化、流程溯源化、数据自动化等，通过“四红一区二员”“匠雕讲堂”“一站式物业化产业工人园”“积分超市”等途径赋能产业工人转型升级，以实干担当的“交投铁军”作风，高质量开展立功竞赛各项工作，为品质工程建设提供了坚实的保障。

——— 红色引领 ———

广泛凝聚项目建设合力

义东项目紧紧围绕打造“红色工地”要求，深入开展“四红一区二员”创建活动，让红色元素成为项目工地的主旋律。“四红元素”即听红歌，以“听红歌 思党恩 践党行”为主题渲染红色氛围，充分发挥文化艺术凝心聚力、激励引导的作用；飘红旗，红旗迎风飘扬，激发参建人员的爱国主义情怀，进一步凸显使命意识，牢记责任担当；着红衫，党员统一着“红马甲”亮身份，接受群众监督，做群众学习的楷模；设红岗，做到关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员扛着。“一区”即根据党员和工区分布情况，进行科学合理划分“红旗责任区”，并依托“八比八赛”立功竞赛活动，每季度开展一次考核，为95分以上的责任区颁发“流动红旗”，激励各责任区积极开展工作。建立“二员”即设置工人监督员和工人帮扶员。“工人监督员”作为工程施工关键部位、安全生产和廉政监督的第三方，充分发挥监督员的“啄木鸟”作用，实现对项目施工全过程的直面监督；“工人帮扶员”切实解决工人权益问题，并通过放置侵权行为监督举报箱、公布举报电话等，畅通工人维权渠道。

——— 数智驱动 ———

创新竞赛智慧管控模式

义东项目积极谋划探索在立功竞赛工作中的数字化应用场景，以“合力攻坚、竞赛优先、数字先锋、建功义东”为主线，紧密围绕“工程创优争一流、文明施工保安康、科学施工保工期、精益管理增效益、技术创新促发展、廉政工程促和谐、绿色清洁施工保生态、工匠人才培育提技能”八大竞赛目标，依托义东项目“1+X”工会联盟资源优势，打造了义东项目数字化立功竞赛管控平台。通过“1193”体系，对立功竞赛全过程实现了数据采集自动化、竞赛过程透明化、设备应用智能化、安全管控实时化、生产情况可视化、现场管理智慧化、工人转型积分化、结果分析精准化，真正做到了工程建设管理与立功竞赛工作的深度融合，用数智化“巨手”打造了“指尖”上的义东项目立功竞赛数字化场景。

——— 服务保障 ———

持续释放产业工人动能

义东项目积极推进产业工人培育，通过智慧化转型，为工人生产生活和职业技能提升创造良好条件。建立智慧化、物业式产业工人园，实现宿舍电子化登记入住及物业化管理，聘请专门人员负责宿舍区管理，提供保洁、保安、维修、餐饮等服务，提升工人住宿条件和生活环境，统一发放工作服、被褥、洗漱用具等生活用品，实现工人拎包入住，提升了员工的认同感、归属感。建立一站式质安教育培训基地，配有产业工人学习室及多媒体考试室，通过挖掘内部讲师讲授工程建设、安全生产、要素保障等方面课程，实现数字化教学和现场生产的有机结合。在园区开展不同形式的职业技能比武，组织一线工人参与质量安全知识竞赛，培育新型的现代产业工人队伍，让“匠人匠心”精神薪火相传。截至目前，产业工人中有10%获得了初级以上执业资格证书或技能等级证书，极大地推动了产业工人队伍建设和品质工程建设。

征途漫漫，唯有奋斗。省交通集团浙高建公司工会将继续在竞赛实效上再下深功、做实内涵、扩大战果，积极探索新时代立功竞赛活动的新理念、新载体、新内容、新方法、新途径，着力把立功竞赛效能发挥到最优化，把数字赋能凸显在工程最前沿，做到常赛常新，积极为浙江省交通集团争当“四个标杆”、力担“两个先行”开路先锋贡献更大力量，以实际行动庆祝党的二十大胜利召开。（肖俏 许斌）