本报讯（记者叶小钟 特约通讯员罗瑞雄 实习生谢迟）记者近日获悉，广东省广州市总工会指导广汽本田汽车有限公司工会，与企业通过集体协商推进综合工时制项目，统筹兼顾做好疫情防控、保障职工合法劳动权益、加快复工复产等工作，实现了职工积极性激发、企业生产效率提升的双赢效果。

广汽本田自成立以来一直采用标准工时制度。受2020年初以来新冠疫情影响，企业生产受损，标准工时制难以满足企业生产需要。依据《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》，对于在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业，可以采用综合工时制。广州市总工会了解到广汽本田需求后，于2020年4月，指导广汽本田工会与企业行政方就启动综合工时制项目进行沟通协商。双方集体协商的主要内容为综合工时与标准工时的管理方式、适用范围、职工权益等。

为推动协商顺利开展，广汽本田工会开展综合工时制专题调研14场，收集职工意见建议80条，充分听取职工关于生产计划安排、加班时数管理、后勤服务保障等方面的意见建议。经反复沟通协商并研究修订，最终形成广汽本田综合工时制方案。根据方案，申请综合工时制的岗位主要为生产线操作工。经项目领导小组评价后，方案提交公司职工代表大会审议通过，于2020年9月正式面向全员公布，并获区人社局批准。

综合工时制实施后，广汽本田工会通过工会信箱、职工接待日、分会调研及职工代表提案等渠道，广泛收集综合工时制运行过程中职工的意见建议，提交相关部门跟进处理，并将处理意见、完成情况及时向职工反馈，确保职工意见100%落实。广汽本田工会还采取多种形式宣传方案内容。最终，综合工时制方案获得职工的一致认可，2020年12月顺利完成岗位职工签约工作，签约率100%。

据介绍，与每日固定工作时数的标准工时制度相比，综合工时制可以周、月、季、（半）年等为周期综合计算工作时间，年度加班不超过432小时，适用于特定企业。目前，广汽本田实行标准工时与综合工时并存的管理模式。

据悉，通过工会与企业沟通协商，广汽本田还推出综合工时激励补贴、连续两年全职工资普调、2021年职工年奖励金发放等举措，实现疫情下职工工资收入稳定。与此同时，广汽本田通过创新管理制度和机制，运用好综合工时制，发挥了职工的积极性、能动性，保障了生产应对的柔性、弹性，企业生产经营稳步推进，今年前三季度累计产销台数实现同比增长。