本报讯 （记者李润钊）增加劳动关系双方的保密条款，修订职工入职承诺书；健全职工切身利益重大事项提交职代会审议制度……日前，福建晋江福鑫电镀有限公司人力资源经理丛浩的办公桌上摆放着一份“劳动关系健康体检报告”，所列出的12条指导建议已整改完成9条。对照报告，企业的劳动关系健康指数自评分从54分提高到82分，认定等级也从“基本和谐”提升至“和谐”。

这份报告由福建省总工会联合福建卓越企业服务中心组建的劳动关系体检工作队出具，不仅有专业律师、工会志愿者等通过访谈交流、查看档案、劳动关系大数据平台数据比对所得出的测评结果，还给企业定制“劳动关系健康处方”。由福建省各级工会、工商联等推荐的100家民营企业被纳入体检范围，内容涵盖劳动关系“保障组织建设、制度建设、建立运行和稳定性”四个维度。

本次体检工作重点关注快递、货运、外卖等新业态领域，这些行业普遍存在职工流失率高和劳动争议发生率高等现象。2022年福建省百家民营企业劳动关系状况分析报告显示，平台企业劳动健康领域风险的发生率相较于其他类型企业高出15%。

“从劳动关系健康管理的链条来看，传统劳动争议调解是‘治已病’，而加强源头治理，对劳动关系实施全程、全面、全周期、全要素的呵护，则是‘治未病’，体现以维系劳动关系和谐为中心的‘大健康’理念。”福建省法学会劳动法学研究会理事方维忠指出，对包括新业态企业在内的民营企业实施劳动关系健康体检，有助于从源头促进企业构建和谐劳动关系，推动劳动关系管理迈入“大健康”服务周期。

报告显示，“企业规章制度未经工会或职代会审议”“企业未建立劳动人事争议调解组织”“企业未建立统一专业完善的人力资源管理体系”“未开展企业薪酬年度调查”是影响民营企业劳动关系健康的多发问题。福建省总工会联合社会组织对参检企业在劳动领域存在的风险点梳理的解决方案，则让不少在体检前曾经担心体检留下“污点”的企业看到劳动关系健康管理关口前移的必要性。

健康体检满意度调查显示，超过95%的参检企业和企业职工认为开展劳动关系健康体检非常有必要，较参加体检前的比例提高了47%。参加体检的百家民营企业对健康体检的总体满意度达到100%。

今年是“晋江经验”诞生20周年，福建省总工会推出提素、建功、护航、暖企、纾困、强基六大“百千万行动计划”，助力民营经济“加速跑”。而为百家民营企业提供劳动关系健康体检服务，推动构建民企劳动关系和谐指数评价体系，推动千家民营企业与职工开展集体协商，搭建辐射覆盖数万名民营经济劳动者的工会法律服务网络，则是福建省总助力民营企业和谐劳动关系构建“百千万行动计划”的重点内容。