据3月29日《工人日报》报道，重庆率先在工程技术领域对畅通专业技术人才与高技能人才职业发展通道进行试点，高技能人才可参评工程系列专业技术职称，专业技术人才也可申请参加职业技能评价。重庆此番搭建“技术技能人才成长立交桥”，实现了工程师、技师的双向互评，畅通了“专业技术职称+高技能人才”职业发展双向通道。

一个行业领域内的职称或技能评价，对于人才成长而言，是一种认可与激励，但有时也会形成对人才成长及融合发展的掣肘。比如，此前，工人就是工人，不论技能水平有多高，也与“教授”八竿子打不着，这对人才成长及激发更多劳动者提素提技造成了一定影响。

正因此，诸如“支持工人评教授、鼓励教授评技师”等破除人才发展障碍的声音越来越多。2018年和2021年，国家先后出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》和《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，破除束缚人才发展的体制机制障碍，拓宽人才成长通道。重庆的上述做法，正是落实国家技术技能人才“双贯通”顶层设计的具体实践。

近年来，各地评出“工人教授”的新闻屡次冲上热搜，不断刷新着人们对于“新蓝领”“新工匠”的认知。梳理各地的人才评价标准，不难发现，注重向高技能领军人才倾斜，通过建立申报绿色通道实现更加灵活的贯通是共同做法。

时下，制造业转型升级亟须人才队伍的支持。同时拥有技能等级和技术职称的“双师型”工匠，正是生产一线迫切需要的“升级版”人才。

随着数智技术等新兴技术的发展与应用，生产一线的运行和组织方式发生了深刻变革，管理人才、技术人才和技能人才之间的鸿沟不断弥合，技术、技能人才之间的界限不再泾渭分明。比如，对于工业机器人系统操作员、智能制造工程技术人员等从智能制造生产线上“长”出来的新职业、新工种，已经很难区分应该是技能类岗位还是技术类岗位，这意味着，具有复合知识结构、多元能力特征、卓越综合素质的高级人才将越来越受到青睐。

无论是基于现实还是未来，各地都应努力畅通职业发展“双通道”，让更多“升级版”的技术技能人才脱颖而出，为企业转型升级注入澎湃人才动能。当然，在人才评价过程中，对一些新问题也要给予关注。首先，技能评价标准需要与“智”俱进，对人才进行技能等级认定时，评价标准需要不断适应新技术环境、新工作场景的需求。其次，民营企业技术技能人才的成长通道需进一步畅通。此外，高技能人才获评职称后，在人才使用、工资待遇上也需与时俱进，让高技能人才有名也有利，在生产一线发挥更大的作用、拥有更广阔的创新空间。

畅通职业发展的“双通道”，是激活技能人才成长一池春水的重要举措，各地应根据本地实际情况加快畅通人才成长渠道，为经济社会高质量发展积蓄更多人才力量。