读者来问

您好，我在公司工作了五年，今天穿了一条短裙上班，没想到竟然被老板在工作群中点名提醒，还发了一遍公司的着装要求。我觉得很尴尬，也不理解。老板管好业务就行了，这是不是针对我啊，都有点想辞职了。

湖南 杨叶

专家心解

杨叶您好：

可以理解你的委屈，干好自己的工作穿衣还要被管。每个人都有自己的穿衣风格，也有搭配衣服的权利。穿衣自由没错，但工作场合的着装还是需要注意。

一个人的仪表、仪态不但反映其文化水平和各方面的修养，也承担着传递其个性、身份、心理状态等信息的作用。对于职场人来说，其仪表、仪态不仅是个人风采的展现，更是其供职公司、组织形象的反映。因此，作为一个合格的职场人，不可不注重个人着装礼仪。

人们都知道第一印象的重要性，在面试时、相亲时、做重要汇报时等这些重要时刻，人们会刻意选择自己的服装，以展示自己的形象，给对方留下良好的第一印象。

这在心理学中被称作“首因效应”，也称为第一印象作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息解释后面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。

很多从事服务行业的公司都对员工着装有一定的要求，比如空姐、银行柜台人员、保险公司人员、基金从业人员、电信公司业务接待人员等等，这种要求是有一定道理的。

一般来说，在职场要规避无袖、露腋下的服装，因为这会显得不文雅；规避大面积艳色，会显得张扬；规避过松过紧不合体的服装，会显得不太正式；一般裙子在膝盖上下五厘米左右，过长会显得邋遢过短又显得轻浮。

职场着装礼仪是企业形象、文化、员工涵养素质的综合表现，做好应有的职场着装礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个理想的高度。当然，老板在群里点名也欠妥，可以通过其他更好的方式提醒你。企业也应该定期给员工进行职场礼仪常识方面的培训。你只需注意一下衣着，大可不必为这点事情辞职。

蓉娟