据7月17日央视网报道，在当日举行的“美团骑手荣誉盛典·成长之路”活动现场，浙江杭州跳桥救人骑手彭清林获得“年度先锋骑手”称号，并收到了国家开放大学的录取通知书。

第九次全国职工队伍状况调查结果显示，包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员在内的全国新就业形态劳动者已达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分。这些新就业形态劳动者的权益问题是一道民生必答题。

党的二十大报告提出要“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，体现了党中央对这一问题的高度重视。一系列暖心政策接连出台，着力探索将新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围，努力解决他们面临的急难愁盼问题。近日，全总发布《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023—2025年)》，提出要深入推进全国职工素质建设工程五年规划，深化产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式，推动劳动者学历能力双提升等重点工作。

对于广大新就业形态劳动者而言，他们不仅希望职业有尊严、权益有保障，而且期待职业发展之路更畅通。在很多人看来，快递小哥、外卖骑手的工作很简单，似乎不需要太高的技能水平，但实际上，这里面也有大学问。要想真正成为行业的佼佼者并非易事。而且，不少年轻人选择从事快递、外卖工作，其实是将其当作一个缓冲期，他们希望借由这个岗位的经验积累，转换轨道。以外卖骑手为例，有调研显示，不少骑手在跑单过程中，积累了外卖生态相关的知识与技能，进而成长为站长、区域经理、餐饮品牌负责人等管理人员。

让新就业形态劳动者有发展，为他们拓展职业发展空间，需要多方协同发力，企业尤其责无旁贷。近日，美团配送发布了骑手成长计划，明确将从专业、事业、学业三个维度，为骑手们搭建多层次发展促进机制；其与相关大学合作的“骑手上大学”项目，已帮助200多名骑手免费入学进修本科和大专学历。

劳动者的素质不断提升，行业才能持续发展壮大。当相关行业和企业积极为劳动者建立体系化的职业培训机制，努力帮助劳动者快速提高专业技能、获得发展后劲，那么其自身也会更具吸引力和发展前景。劳动者的技能水平提升，也有望推动行业创新，反哺行业发展。

从这个意义上说，更好满足劳动者职业发展的多元诉求，帮助劳动者实现长期发展，是一个多赢之举，我们期待看到更多的企业眼光放长远，用心为劳动者搭建更大的职业发展舞台。