炎炎夏日，每到周末，湖南株洲体育中心的快乐“篮球之夜”，都会如期点燃株洲市民的激情。

从6月9日持续至7月30日，这项株洲工会参与承办的企业篮球联赛，场面火爆。职工围聚球场，呐喊加油声震天。“把篮球场上的精气神带到厂里去、带到日常工作中”“培育制造名城，重振工业雄风”……企业篮球联赛激发了产业工人的热血。

类似这样火爆的工会活动“大场面”，在湖南并非个例。在湘潭，湖南省总工会的《领读者》团队激起“老字号”龙牌酱油公司对匠人精神的共鸣；在岳阳，巴陵石化公司重点项目的劳动竞赛热力迸发……

“工会工作就是要有‘响动’！”2019年2月，湖南省人大常委会副主任、省总工会主席周农在主席办公会上的这句话，得到了生动的回应。那场会上，周农点评各部门工作安排时要求：“不要搞官样文章，不要搞四平八稳，工会的重点工作要有有效载体，要有氛围，有动静，有高潮……”

5年来，湖南省总工会每年提出5项重点工作，“打包”为5个年度项目，5位副主席各任一个项目总责任人，高位推动，压实责任，抓出亮点，实现职工“心动”与工会“响动”的双向奔赴。

突出“工力量”，厚植“匠基因”

工会推出的公益专题节目《匠心闪耀》火热播出，工业剧《麓山之歌》火爆出圈，每到“五一”湘江两岸的灯光秀会用最浪漫的方式致敬劳模、工匠……

“劳模、工匠的培育宣传，在‘五个年’重点项目矩阵中，年年有年年红。经过5年不懈努力，独特的湖湘工匠文化风景逐步形成。”湖南省总工会宣传网络信息部部长胡创对此深有感触。

“百万职工同声唱”、百万职工重点建设项目劳动竞赛、“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛、大国工匠·湖湘论坛……近年来，湖南工会敢于且善于组织高规格、大场面活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在各行各业充分涌流。

三湘大地流淌的“工力量”，使“咱们工人有力量，更有知识”成为主题、成为共识。不仅如此，湖南产业工人“名利双收”的故事也越来越多。

“不仅有奖状，还有奖金。”焊接工人黄斌拿下2022年长沙市“十行百优”技能竞赛的焊工赛项“状元”后开心地表示，凭技能既夺金又得“金”。他还被纳入了长沙市的“技能人才库”，享受各种政策红利。

去年出台的《长沙市激励关怀“长沙工匠”政策措施》，集约了16条技能人才激励措施，明确获得全国一类、二类职工职业技能竞赛“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，分别给予100万元、50万元奖励，给予培育企业10万元、5万元奖励。仅2022年，长沙市总工会为在职工职业技能竞赛涌现出来的500多名技能人才发放奖励补贴1362万元。

成套的政策体系散发着“柔性制度关怀”，各种激励涵盖了技能工人的学历提升补贴、科技创新扶持、职业发展激励、自主创业扶持等多层面、全职业技能形成过程。

属于工匠的舞台和“大场面”纷纷涌现：湘潭连年开展“金蓝领工程”，开启了蓝领转为金领的大门；株洲开展筑梦“双师”工程，技能人才纷纷登上高校讲台；机器人焊接状元、水质检测状元、网络安全状元出现在各行各业……去年8月，湖南省政府与省总工会举行的联席会议明确提出，省政府将聘请大国工匠担任湖南产业技能顾问。

对高技能人才高看一眼，“引领更多的湖南产业工人提升技能素质，才能为湖南打造全国先进制造业高地提供强力的技能人才支撑。”周农认为。

铺设新“赛道”，让劳动者出彩

“通过多项赛事比拼，我在焊花飞舞中实现人生价值。”2022年湖南省第一届职业技能大赛开幕式上，“电焊花木兰”易冉讲述了自己成为大国工匠的历程。

“整合资源，搭建平台，营造有效机制，推动技能工人想成才、能成才、人尽其才。”湖南省总工会党组书记刘扬介绍，近年来，湖南构建了以区域性、行业性竞赛为主体，以省级竞赛为引领的职业技能竞赛体系。

新“赛道”不断涌现，让更多普通劳动者出彩。

始创于2016年6月的全省“十行百优”竞赛，是一个不限学历、不限身份、不限从业经历的竞赛活动。首届比赛，就吸引1.2万家企业开展选拔赛，超过113万职工群众参与。

“我的第一个荣誉是工会给的。”湖南顺丰速运有限公司快递员黄波摘取“十行百优”竞赛快递员“行业状元”后，还“喜提”全国邮政行业劳动模范、长沙市人大代表等诸多“光环”。

劳动竞赛和技能竞赛交织互动，产业工人的才华和激情被“点燃”。

湖南省总提供的数据显示，全省107个工种形成“培训、练兵、竞赛、晋级”的技能人才培养机制，仅2022年就有1.3万余名职工通过竞技提升技能等级；2021年以来全省组织了309个省级重点建设项目、4351个市级重点建设项目、5186个县级重点建设项目开展各类专项竞赛，超80万名职工在建设中奋勇争先。

在“三高四新”的主战场，各种形式和内容新颖的竞赛平台被“创造出来”。

“每个竞赛项目都与长株潭地区产业发展息息相关。”长沙市总工会党组书记、副主席彭鉴西谈及2021年长株潭“融城杯”职工职业技能擂台赛的特色时说，3市工会探索出的这一竞赛平台，让3个经济强市的顶尖技能人才打擂比拼和交流，紧贴“产业融城”和产业链互补、转型、升级的大局。

“好工匠是‘带出来’‘育出来’‘钻出来’‘赛出来’的。”去年9月召开的首届大国工匠论坛致辞中，周农的概括引起了与会者强烈共鸣。紧扣“带、育、钻、赛”四个关键环节，湖南建立县级以上湖湘工匠培育基地253个，建设示范性劳模和工匠人才创新工作室1886个，发展师徒结对9000余对。

小切口推动品牌创新

夏日的长沙开启高温模式，中午送餐高峰过后，外卖员袁可总是习惯到天心区长坡社区的驿站歇脚吃饭。

袁可找到“娘家”，得益于长沙饿了么蓝骑士联合工会以“平台+代理商+骑手”组织结构的“长沙模式”建会。半年来，骑手会员人数突破6000人，成为饿了么在全国集中入会人数最多的地方工会。

“要为更多新就业形态劳动者办实事、做好事、解难事，以更高标准、更大力度、更实举措推动工作实现新的更大突破。”周农要求。

各种“小处着眼”、小切口突破的工会创新工作纷纷出现。

2021年11月，全省新就业形态劳动者入会暨社保缴费服务集中行动，长沙首创“入会+社保缴费服务”模式；2022年9月，“湘入会”与“湘税社保”微信小程序互通，劳动者能通过税务平台加入工会组织，也能通过工会平台进入社保缴费通道。

“工会+”的创新机制延伸到户外劳动者服务站点建设，政府部门、金融机构、街道社区、社会团体、商超门店等各类机关、企事业单位的临街服务阵地被整合，全省户外驿站几何级数增长，达到4076家。

立足传统工作品牌创新，郴州市快递行业有了职代会，首次集体协商会议就确定，由企业为职工全额缴纳医疗互助金，实行快递行业最低工资标准、快递员休假制度。

益阳市总工会首创“先服务后入会，先入会再建会，先活动覆盖再组织覆盖”的工作模式，实现“网约司机们在哪里，工会工作就跟进到哪里”。

……

近两年来，全省共开展新就业形态劳动者入会集中行动159场次，新发展新就业形态劳动者会员25万人。湖南省总工会基层工作部部长张敏描述，湖南新就业形态劳动者工会工作已跑出了“加速度”。

“娘家”的温暖越来越令职工“心动”。各级工会为助力启动消费，两次发起“湘消费”活动，向会员发放消费券45.17亿元，2020年覆盖个体商户超过40万家。