据界面新闻报道，近日，特卖电商“唯品会”将位于广东广州市中心的公寓以300元每月的价格租给员工的新闻引发关注，该企业投资1.2亿元在广州市中心核心地段改造672套公寓，以市价1折的租金租给员工。入住员工中，“95后”占比六成以上，刚入职的高校毕业生以抽签方式取得入住资格。

住房问题是异地求职的年轻人尤其是刚毕业大学生的基本生存问题。解决员工在房价高企的一线城市的住房负担，是不少企业提升吸引力的重要举措。之前，一些国内头部民营企业为员工提供福利房或购房补贴的举措，也曾引发很多人的点赞与羡慕。

安居才能乐业。大城市房价高，刚毕业的年轻人往往只能“望房兴叹”，不仅每月收入的很大一部分都被用来支付房租，而且租住的房子不是位置偏远、交通不便，通勤成本高，就是空间逼仄、设施简陋，居住体验较差。妥善解决员工住宿问题，尤其是应届毕业生租房难、租房远、租房贵等问题，不仅能够切实减轻新入职员工的经济负担，也能助其尽快适应工作、融入社会，提升他们的幸福感、获得感、归属感。

从打造青年友好型城市的角度来看，宜居是十分重要的参照标准之一。打造宜居城市，城市管理者要能充分考虑青年学习、生活、工作的需求，努力补齐基本公共服务短板，帮助青年解决好住房、婚恋、子女教育、社会融入、职业发展等方面的急难愁盼问题。在住房方面，完善以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系，完善长租房政策，规范住房租赁中介服务等，都是现下打造宜居城市的重要举措。对企业来说，为员工提供便捷、舒适、实惠的住房条件，既是履行社会责任、关心员工的体现，也是企业提升自身吸引力、引才留才的关键一招。

企业和员工可谓命运共同体。企业在不断发展的基础上，着力提高员工权益保障水平，让广大员工共享企业发展的红利，企业才能基业长青，员工也才能少些后顾之忧，以更好的状态与企业共同成长与发展。