“企业哪些重大事项需要经过职代会审议？”“职代会和工代会有什么区别和联系？”“如何建立集团多级职代会制度体系？”日前，在北京中关村科学城工会干部培训的课堂上，授课讲师开场的一连串问题立刻吸引了全场注意力。现场，来自小米、搜狐、快手、网易等160余家单位的工会主席学习“充电”。

据介绍，本次培训特邀有关专家就职代会实操、工会新闻写作、科技强军等专题进行授课辅导，通过精准化培训为基层工会干部“充电”赋能。

华力创通工会主席赵加伦第一次参加培训，一节课下来笔记本已经写满了好几页。“通过职代会和其他民主管理形式，能够更快速、更有效地将基层的真实声音传递给管理层，让公司制度更具普适性、更被职工认可。”

快手集团（北京）工会围绕职工反映集中的诉求，在职代会上审议通过了涉及职工休息休假、健康职场等6项管理制度，同时把维护职工权益的相关制度和工作要求融入企业管理制度……在中关村科学城工会干部培训现场，类似学用结合的案例还有很多。

“本次培训收集百余份培训需求调查问卷，征集基层工会各类意见、建议45条。”科学城总工会负责人介绍，今年科学城总工会依托北京市工会干部学院开展了3期“工会干部履职提能”线上培训班，共300余人次参加。除了集中授课外，示范单位实地探访、优秀工会主席授课、主题沙龙交流等多种方式的“定制”培训也在持续进行，助力探索新时代非公高科技企业工会工作新路径。