●观点

职工队伍是支撑企业发展的重要力量，高素质的职工队伍是建设“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业的基本要素。

党的二十大报告提出，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。这为我国企业改革发展指明了方向和目标。职工队伍是支撑企业发展的重要力量，而高素质的职工队伍是建设“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业的基本要素。

第一，建设高素质职工队伍，在提升自我价值中实现产品卓越。创造卓越产品的关键是要有一支将实现个人价值融入追求卓越产品品质的职工队伍。一是系统化加强思想武装。用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广大职工肩负起领导阶级的政治责任和历史使命。二是体系化提升职工技能。适应新一轮科技革命和产业变革的需要，结合本行业生产、技术发展趋势，推动企业开展职工全职业周期培养计划，采取现代学徒制、名师带徒、岗位练兵、技术比武等方式，促进技能人才知识更新与技术创新、产品优化升级要求相适应。三是全员化提升职工素质。用好职工爱国主义教育基地、新时代文明实践基地等阵地，引导职工自觉践行社会主义核心价值观。加强以职业道德为重点的“四德”教育，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质。

第二，发展先进职工文化，在企业文化建设中实现品牌卓著。企业文化是推动企业发展的核心动力，职工文化是企业文化的集中体现。一是将树立正确的人生观作为职工文化建设的核心，大力弘扬工人阶级的先进品格，引导广大职工坚定中国特色社会主义共同理想。二是将培养正确的劳动观作为职工文化建设的重点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过“报网微端屏”等媒体广泛宣传劳模、工匠等先进典型经验，激励职工踔厉奋发、勇毅前行、勤勉工作。三是将培育正确的价值观作为职工文化建设的关键，开展积极向上、全员参与的职工文体活动，丰富职工群众精神文化生活，培育共同的价值取向，促进职工将个人发展融入企业发展、企业愿景。

第三，健全创新激励机制，在职工建功立业中实现创新领先。企业创新的主体是职工，有效激发职工创新创造活力是事关企业发展的一项重要战略任务。一是健全职工培养机制。建立职工终身职业培训制度，特别要完善职工技能培养制度，不断提高职工技术技能素质。二是健全高技能人才引领机制。根据企业需要，建立高技能人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。完善高技能人才岗位使用机制，通过设立技能津贴、班组长津贴等支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能之长。推进劳模和工匠人才创新工作室联盟跨区域、跨行业、跨企业发展，总结推广先进工作法、操作法。三是健全职工激励机制。实行以知识价值、技能价值为导向的分配政策。完善评优评先激励机制，在先进评选中，注重向基层倾斜，形成比学赶帮超的创新氛围。

四是完善民主管理制度，在和谐劳动关系中实现治理现代化。中国特色现代企业制度下的和谐劳动关系长效机制，最主要的实现形式是企业民主管理制度。第一，推动企业民主管理制度与劳动用工制度、人事制度、收入分配制度等企业经营管理制度相融合，与董事会、监事会、经理办公会等法人治理结构相融合，与企业文化建设相融合。第二，完善厂务公开制度，推动健全厂务公开事项清单，将涉及职工切身利益的事项列为公开事项。增强集体协商集体合同制度实效性，发挥工资集体协商在推动建立能级工资、基本劳动标准、工资合理增长机制中的作用，将能级工资和创新激励纳入协商事项，促进劳动报酬增长与劳动生产率增长基本同步。第三，提升职工董事职工监事制度的覆盖面，充分发挥源头参与作用。适应信息时代发展，拓展网上公开、云端职代会等载体，以职工更加便捷、更愿参与、更为有效的方式，丰富企业民主管理形式，促进中国特色现代企业制度更加完善。

（作者单位：天津市总工会）