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温州市总工会以职工需求为导向，通过创新活动、整合阵地等手段，提升职工品牌文化建设的高度和层次，不断满足职工的多元文化需求。

日前，浙江省温州市总工会主办的“我最善辩”暨机关职工辩论邀请赛总决赛落幕。这次活动的视频在市各报网、客户端等平台的阅读点击总量突破千万人次。活动火出圈的背后，离不开温州市总工会打造职工品牌文化，建设多元文化服务体系，促进职工“精神富有”的探索。

近年来，温州市总工会加强职工思想政治引领，注重文化阵地建设，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断擦亮“工”字系列特色文化品牌，提高职工群众获得感、幸福感、安全感。

结合职工需求创新文化品牌

2021年初，为了吸引更多职工参与，将“我最善辩”辩论赛打造成具有本土特色的文化品牌，温州市总工会在传统辩论模式的基础上进行创新：改时长，减环节；弱质询，强表达，降低辩论门槛，突出选手的演讲能力，凸显团队作战的综合实力。创新模式后，吸引了更多喜欢表达的职工勇敢走上舞台。

3年来，温州市总工会每年都结合职工需求，对“我最善辩”辩论赛的形式、内容进行调整，使其更符合职工“胃口”。 第一年，集聚全市爱好辩论、演讲、表达的职工，定期举办培训与练习赛；第二年，深度挖掘与国企、民企、高校、市直机关等单位的月度专场合作赛，掀起了党建宣传、主题宣传、文化宣传看辩论的热潮；今年，温州市总工会享辩俱乐部借助市总工会与市直机关工委深度合作的契机，创新赛制、形式，联办16强赛。2021年2月至今，共举办比赛、沙龙、培训150余场，线下吸引13800余人次参加，线上视频点击量突破千万人次。

整合资源，延伸服务“触角”

今年，在温州市总工会的支持下，温州市工人文化宫创新打造了“娘家人来了”文化点单走基层活动。以文化共建项目为主抓手，有效辐射县、市、区职工文化活动开展，以达到阵地共建、资源共享、上下联动的工作模式，使基层工会在阵地开放、团队建设、服务基层职工文化需求方面得到有效提升，努力推动职工文化阵地实现“县区全覆盖、基层全覆盖”。

为了让更多职工参与到工人文化宫组织的活动中来，同时让更多活动走进基层，延伸工人文化宫服务基层的活动“触角”，“娘家人来了”活动以信息化、数字化平台为依托，采取线上点单的方式，按照基层单位、职工所需所想，量身定制特色互动活动。此外，针对职工“出门难”，将文艺演出、名家书画笔会、团建游园、才艺培训等50多个服务项目下沉，送到职工身边，打造“文化点单”一站式服务。

满足职工多元文化需求

今年夏天，“瓯江夏夜演出季”系列演出之越剧《梁祝》专场，在温州市工人文化宫拉开帷幕。演出现场座无虚席，全场观众掌声与喝彩声不断。

“瓯江夏夜演出季”自2012年推出以来，送出近百场演出，秉承“丰富职工文化生活，打造职工文化品牌”的理念，设置戏曲、歌舞、话剧、朗诵等专场演出，不仅为职工提供了展示才艺的舞台，也为市民送上了一道道文艺大餐。

聚焦职工多元文化需求，搭建公益课堂，开展职工书法、声乐、诵读等各类文化艺术培训，满足职工多层次、多样化文化需求……温州市总工会致力于不断提升职工品牌文化建设，实现品牌与品质的优势叠加，走出了一条“工”字特色文化建设之路。