航空发动机内部拥有数万个零件，形状各异、大小不一，小的螺丝直径只有3毫米，而大的风扇机匣直径达到1.8米。如今，四川国际航空发动机维修有限公司已具备从分解、修理、集件到装配、试车全过程维修服务技术能力。在该公司总体计划部经理熊杰看来，高技术含量的维修需要大量高素质人才，而四川驱动“人才引擎”激发创新力量，“人才川军”满足了企业的需求。

实现高质量发展，需要聚天下英才而用之。近年来，四川省委、省政府着力推进人才发展体制机制改革，相继出台《四川省人才发展“十四五”规划》《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》等政策，培育壮大更高水平的“人才川军”。

打造引才的“强磁场”

“带岗上门、带编进校”，创新推出“一站式”引才，聚焦各类人才关心的医疗、子女就学、住房等问题，为高层次人才提供一对一“绿卡服务”……作为科技城，四川绵阳近年来着力打造人才“强磁场”，不断释放吸引人才的磁石效应。

“我们用‘真金白银’面向全国招引人才，让高水平人才队伍不断扩大。”绵阳市委组织部副部长刘涛介绍，去年以来，该市设立10亿元人才发展专项资金，提出给予引进优秀高校毕业生最高50万元安居补助、加快建设1万套“拎包入住”人才公寓等10条含金量很高的政策。

今年，绵阳继续实施“人才兴市”战略，秉承“精准、高效、质优”的理念，系统谋划招才引智工作。紧扣全市人才专业需求进行科学分类，对口摸清找准大学生集聚城市和符合专业要求的重点知名高校，实现供需精准快速匹配。分地域在目标城市组团开展“绵阳招才引智活动周”，实行“一站式”引才。

健全育才的“培养链”

2020年6月，遂宁市政府与重庆大学相互走访调研，对建设锂电研究院达成共识。重庆大学锂电及新材料遂宁研究院院长助理童成表示，重庆大学有人才团队，遂宁除了有天齐锂业、蜂巢能源等多家锂电企业外，还构建了全产业链条。研究平台的搭建，可以用好高校的人才力量，还可以助力科技成果转化。

这是四川打通校企间壁垒、健全育才“培养链”的一个缩影。

去年，绵阳市开始打造“云上两城”：邀请与绵阳产业结合度高、学科优势强的“双一流”高校“云上”入驻，构建“政、产、学、研、用、教、金”协同发展的“云上大学城”；通过云端，实施招院引所、招商引资、招才引智，打破仪器、成果、人才等信息壁垒，建成多维度的科技创新数据库，打造立足绵阳、服务四川、辐射西南、面向全国、连通国际的“云上科技城”。未来，绵阳还将利用“云上两城”打造科技交易大市场。

“2022年9月，在‘云上大学城’技术合作需求揭榜挂帅活动中，我们针对宽带大功率压电陶瓷进行研发，解决压电陶瓷对驱动信号高带宽、大功率、高能效等需求，带着‘大功率压电陶瓷驱动技术’在云上云下进行推介，目前订单接到手软。”“云上大学城”创新港浙江大学电磁兼容与安全研发团队成员黄岸丰介绍，入驻“云上大学城”创新港5个月来，该研发团队与在绵优秀科学家合作，已成功孵化一家科技型企业。

搭建留才的“大舞台”

四川制造业发展底蕴深厚，工业体系完备。通过推进新型工业化，利用云计算、大数据、人工智能等先进技术，一个富有本土特色和优势的现代化产业体系已经逐步建立起来，各类人才都能在这里找到施展才华的“大舞台”。

“我们是一个没有纯管理岗的公司，采用扁平化组织运行模式，营造浓厚的技术创新氛围。”极米科技股份有限公司副总裁郭雪晴介绍，该公司采用项目制和责任制，鼓励员工大胆创新，勇敢尝试。

“我们重视以实绩为导向的人才评价模式，让好不容易引来的人才能够安心地留下来。”四川省科技厅党组成员、副厅长杨品华表示，该省坚持“破四唯”“立新标”并举，开展国家科技成果、科技人才评价改革试点，完善科技评价标准和评价体系。加大科研人员奖励力度，省科技奖励经费总额和奖励标准均实现翻番，提升纯理论科研项目间接费用比例，激励科研人员潜心研究、作出新的更大贡献。