本报讯 （记者赖志凯 通讯员袁一雄）记者近日走进北京金隅集团刘更生创新工作室，只见各种奖牌琳琅满目。作为2021年大国工匠年度人物之一，刘更生带领工作室团队不断精进技能，已培养3名非遗传承人、4名北京市三级工艺美术大师、多名技术能手。这是北京金隅集团构建“金字塔”工匠人才培育体系、开辟技能人才成长“快车道”的一个缩影。

“在推进产业工人队伍建设改革的过程中，我们将工匠人才培育和工匠精神培养作为重点，下大力气推进技能人才队伍建设。”金隅集团相关负责人介绍，集团以提升职工职业素质和技能为核心，连续多年把高技能人才队伍建设列入集团年度重要议事日程，构建与产业转型升级、国家发展需求相符合的高技能人才培育体系，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制。

近年来，金隅集团共下发各类制度文件16项，畅通产业工人职业发展通道，使得一线职工学习技术、钻研技能的热情高涨。

为助力高技能人才队伍建设，金隅集团构建了“金字塔”工匠人才培育体系：培养推选大国工匠，锻造“金字塔”塔尖；培树省市（行业）工匠，铸造“金字塔”塔身；改革集团首席工匠评聘机制，夯实“金字塔”塔基。与此同时，广泛建设工匠学院、鲁班学堂，号召广大职工崇尚工匠、学习工匠、争当工匠。如今，集团每年培养高技能人才上千名，拥有的各类技能人才接近2万名。

“为职工搭建比学赶超的技能赛场，拓宽职工的技能成长之路。”金隅集团采取“线上比拼”“网络答题”“视频竞赛”等方式，以赛促学、以赛促教，全面提升职工职业技能素质。

近年来，金隅集团组织开展和参加各类职工技能大赛、劳动竞赛600余次，参与职工2万人次，获得国家职业技能大赛冠军5人次，涌现出全国技术能手5人，500余人通过技能大赛成功晋升技术等级。开展各类职工经济技术创新项目620余项，获得科技创新类奖项20余项，形成专利成果200多个。