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劳模工匠评上以后，是躺在功劳簿上睡大觉，还是继续立新功？山东省潍坊市诸城市总工会大力实施劳模工匠“提素赋能”工程，对劳模工匠不是“一评了之”，而是通过搭建成长平台、提供政策支持等措施，让劳模工匠持续提升素质、技能。

“得益于工会的‘提素赋能’工程，我才有更多持续成长的机会。”谈起自己的成长经历，全国五一劳动奖章、全国技术能手、齐鲁工匠获得者北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂质量管理中心助理高级经理王浩名感慨道。

劳模工匠评上以后，是躺在功劳簿上睡大觉，还是继续立新功？山东省潍坊市诸城市总工会的做法是，大力实施劳模工匠“提素赋能”工程，对劳模工匠不是“一评了之”，而是通过搭建成长平台、提供政策支持，让劳模工匠持续提升素质、技能。

近日，记者来到诸城市，深入企业接触到多名劳模工匠，从他们身上感受到“提素赋能”工程带来的可喜变化。

为劳模工匠搭建素质提升专业平台

记者在北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂区见到王浩名，他刚从潍坊工商职业学院回来，刚为学生们上完实训课。他用自身成长的经历告诉青年学子，职业教育大有可为，企业是他们施展才华的广阔舞台。

王浩名先后被授予全国五一劳动奖章、全国技术能手、山东省劳动模范等称号。2014年，他参加全国第三届汽车装调工技能竞赛并获冠军，获得全国五一劳动奖章、全国技术能手称号。之后，企业积极响应市工会劳模工匠“提素赋能”工程，支持他参加学术会议，到高校科研院所深造。

王浩名积极参与工会组织的校企合作，被山东水利职业学院聘为客座教授，被潍坊工商职业学院聘为“工匠导师”。目前，王浩名参与编写的教材已列入国家“十四五”规划教材，他也被提拔到决策岗位。

同样受惠于“提素赋能”工程的，还有潍坊市五一劳动奖章获得者韩晓萍。她在山东大业股份有限公司担任中心实验室主任，主要负责生产工序检验、新产品科研及技术创新等工作。2018年至今，韩晓萍主导参与项目30余项，获得山东省企业技术创新一等奖，参与申请授权发明专利8项。

为了帮助获得多种荣誉的韩晓萍脚步坚实地走下去，企业多次安排她到全国各地相关企业交流学习，掌握了工艺装备、工艺参数、节能减耗、高端化生产等方面知识，她还多次参加诸城市总工会组织的学习培训，知识素养和创新能力都上了一个台阶。

诸城市总工会党组书记、常务副主席李培玉告诉记者，市总工会近年来分批次组织各行各业劳模工匠80余人到中国劳动关系学院学习培训，同时联合潍坊市工程技师学院、潍坊工商职业学院组建诸城市工匠学院，为劳模工匠搭建素质提升专业平台。目前，诸城市工匠学院已与50多家企业建立合作关系，特聘教师12人，打造现场教学点16个、实训基地6处。

工匠培养体系推动能力进阶

身上有着全国五一劳动奖章、齐鲁首席技师、齐鲁工匠、山东省创新能手等诸多荣誉称号的山东美晨工业集团有限公司工程师孙秀平，说起他的学历，让记者大吃一惊，有着多项科技成果和专利的他，竟然只是初中毕业。

孙秀平告诉记者，自己今天之所以取得如此成绩，除了自己的努力之外，主要得益于多次参加工会组织的各类技能大赛，技能大赛给了他发现问题解决问题的能力。

“技能比武是劳模工匠们展示自我的舞台，也是提升技能素质的重要载体，并从中发现人才重点培养。”李培玉介绍，诸城市总工会每年都要举办各个行业、各个工种的技能大赛，对于其中的佼佼者，积极推荐他们参加省、全国层次的技能大赛，为他们施展才华创造条件。在诸城市的各级劳模工匠中，有许多就是通过各级技能大赛脱颖而出的。

当年孙秀平在公司组织的设备维修技能大赛中一举夺魁。此后，企业对其重点培养，多次推荐他参加工会组织的技能大赛，使他的技术水平迅速提高。他独创的“望闻问切”四步调试法帮助企业解决了很多“疑难杂症”，为公司主导起草国际标准《汽车涡轮增压器橡胶软管规范》做出了重要贡献，也使美晨公司成为一家主导制定国际标准的公司，填补了行业空白。

今年34岁的李俊霖，是潍坊工匠获得者。2014年，李俊霖入职诸城东晓生物科技有限公司从事工业微生物的管理和技术开发工作。2021年，诸城市总工会推荐她参加山东省生物发酵产业技能竞赛并获得一等奖，被授予山东省技术能手称号。

李培玉告诉记者，诸城市总工会构建“种子工匠、工匠、首席工匠”的阶梯式分层（递进式）工匠培养体系，选树了10家三级工匠体系建设标杆企业，并给予10万元的资金扶持；发放创新资助经费58.3万元，推动诸城企业和产业工人技术创新、成果创新。

头雁带群雁效应日益显现

一个县级市供电公司，2018年以来，竟然培养了系统内外各级劳模工匠13人。这其中有什么奥秘？记者带着疑问来到诸城国网供电公司。

公司副总经理、工会主席刘玉森告诉记者，这是公司工会积极响应市总工会“提素赋能”工程的结果，通过切实发挥劳模工匠的榜样引领作用，让他们成为企业科技创新的带头人。公司结合“提素赋能”工程提出了符合自己特色的“选、培、推”孵化工程，在全公司营造劳模工匠光荣的氛围，培植产生劳模工匠的沃土。推出先进典型，开展“三我行动”，让劳模工匠喊响“向我看、跟我干、让我来”。

在诸城，一大批劳模工匠创新工作室如雨后春笋般涌现，头雁带群雁效应日益显现。

近年来，王浩名共培带出高级技师6名、技师20名、高级工200名，其中不乏荣获全国技术能手称号的技能高手。孙秀平团队主导创新改善项目480余个，申报专利41项，产生直接经济效益4605.25万元，累计为公司培育出400余名技能人才。

据李培玉介绍，目前该市共培养市级以上劳模600余名，泰山产业领军人才1人、全国技术能手10人，其中，不少年轻劳模工匠出自老劳模工匠创新工作室的培养。