案例：据报道，合肥市加大政策支持力度，精心培育“创新种子”，从扶早、扶小、扶优入手，设立总规模5亿元的种子基金，为“原始创新、源头创新、集成创新”提供资金支持，呵护种子企业成长，全力推动科技创新和产业升级。

观察：有想法、有创意、有拼劲，但规模小、信用低、估值难，带来技术设备购置、人才引进、研发创新投入困难重重，迫切需要“阳光雨露”的润泽。有关部门正是从长远着眼，看到了“创新种子”的萌发、成长壮大对于推动当地经济社会发展的力量，才不断创新体制机制，为他们引来源头活水，优化其成长通道，为其注入活力。

除了资金活水，还有一道困扰创新型中小企业发展的难题，即他们同样渴望有适合自己、用得起、能见效的新技术，希望新专利的落地应用、创新转化。当下，高校、科研机构拥有一批专利项目，一批有想法有闯劲的中小企业渴望技术的支撑，或者寻找到新的项目。然而，技术专利的对接也存在着不畅问题。在这方面，尤其需要有关部门、产业园区、行业协会和全国知识产权运营服务平台体系等各方加强协同，梳理盘活高校和科研机构的存量专利，采取差异化推广措施。可分层构建可转化的专利资源库，有效运用大数据、人工智能等新技术，按产业细分领域向企业精准推送，以专利的产业化助力中小企业成长。此外，对于专精特新中小企业而言，如何通过组织开展投融资路演活动，帮助企业对接更多优质投资机构，培育知识产权要素市场，构建良好服务生态，也需要各方做出努力。

案例：在今年9月举办的第二届全国技能大赛中，20个新职业和数字技术技能类赛项目闪亮登场，健康照护、整理收纳、全媒体运营，一批新职业成为当下年轻人就业的新选择。

观察：从人工智能工程技术、虚拟现实工程技术等数字技术项目，到互联网营销、全媒体运营等互联网职业项目，再到健康照护、收纳整理等社会服务类项目，近年来我国新职业不断涌现，为劳动者提供了更多职业选择。据《2023年新职业发展趋势白皮书》披露，17.5％的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5％的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。将这些新职业纳入国家职业技能竞赛正是对新职业的一种认可。而竞赛比拼，将有助于推动职业教育和培训机制改革，推动相关课程设置、专业内容等契合新职业的要求，进而推动新兴职业领域的技能人才队伍迅速形成。

不可否认的是，新职业在发展初期尚存在缺乏统一的权威标准等问题。由于新兴职业领域需要的知识和技能体系尚未建立，甚至国际上也没有可供参考的标准，人才培养机构在培养相关人才方面就需要进行探索以不断适应社会的需要，进而将新职业所需的技术知识和技能系统化和体系化。在这一过程中，相关各方应不断深化职业管理理念，共同促使新职业人才精准化培养。有报道称，有的省份对标全国职业技能大赛新职业赛项，引导技工院校、培训评价机构和用人主体把前瞻性赛项设计转化为专业设置、课程体系和技能培训标准。还有地方将新职业技能竞赛纳入当地竞赛计划，大力做好新职业培训评价工作，以此促进技术标准的成果化转化。

除了培训，新职业的发展，还有赖于政府部门对算法等的应用进行监管，维护新职业从业者合法权益，以此促进新职业能够健康发展。