●观点

企业通过营造积极工作、创新创造的氛围，广泛开展劳动技能竞赛、人才培养等活动，全面提升职工素质、凝聚职工力量，助力中国式现代化建设。

新征程上，努力建设高素质劳动大军，需要企业通过营造积极工作、创新创造的良好氛围，更加广泛地开展劳动技能竞赛、人才培养等活动，全面提升职工素质、凝聚职工力量，保障企业高质量发展，助力中国式现代化建设。

筑牢思想基础，激励职工创造

理论联系实际。企业要发扬理论联系实际的优良作风，善于深入实践、深入基层，通过调查研究及时发现新情况、新问题，使思想政治工作取得更加明显的实效。

思想做在事先。思想政治工作与解决实际问题密不可分，做好思想工作可提高实际问题解决效率。思想政治工作的说服力和感染力也能见效于解决实际问题的过程和结果之中。

双向激励并重。思想政治工作要遵循“以人为本”原则，同时也要重视负激励的研究和作用发挥。通过党内民主监督和群众监督来发出警示，起到有效的激励、教育和鞭策作用。

深化技能竞赛，提升生产效能

坚持开展劳动技能竞赛活动。当下，专业技能竞赛活动从之前的单纯技术比武转变成职业素质和技能提升的载体，建设专业技能人才的培养、使用、评价、激励融为一体的工作体制，能够有效打造一批高技能人才。通过劳动技能竞赛活动，充分调动职工的工作积极性，有效提升生产力，有助于企业顺利完成生产目标，并在有效竞赛过程中增强对人力资源的开发，培育更加适应企业发展的优秀人才。通过先进个人和集体的评选，树立榜样引领，营造良好的劳动创造氛围，形成强大的劳动正能量，为推动企业高质量发展提供坚实保障。

坚持开展职业技能认定工作。职业技能认定对激励职工提高技能水平有着积极影响。职工专业技能素质得到提升的同时，能够给企业带来更大的经济效益，再以企业的良好发展反哺职工的技术培育，从而进入良性循环。同时，定期开展职工技能考核检测，能够督促职工实时掌握行业发展动向和企业建设动向，以新的理论知识和技术技能武装自己，促进广大职工群众的技能水平稳步提升。

坚持开展技能工作室创建工作。技能工作室创建的主要目的是为企业树立劳动精英楷模。企业应积极为工匠人才搭建培养平台，充分发挥先进模范的引领作用，带动广大职工用精湛的技艺和奋发有为的精神推动专业技术攻关创新，以真抓实干的实际行动投身企业改革发展大局。

强化职工培育，致力人才开发

企业的核心竞争力绝大多数来源于人才投入。为此，要积极推进企业人才培育工作，为人才提供良好的竞相成长环境，将人才集聚的优势转化为竞争建设的优势。

扎实开展职工培训。企业可依托技工院校、职业院校等机构载体，对职工开展实效化培训，为职工成长成才搭建平台。在培训管理机制的不断完善中融入以需求为导向的建设理念，通过“以师带徒”“实岗操练”“技能比测”等活动，深入职工培训的实质性建设，打造业务岗位尖端技术人才。

精准选拔干部人才。干部人才是企业组织中的领导者，企业要坚持不拘一格和各尽其用的原则开展干部人才选拔，促使干部人才和普通职工能够在岗位上相互支持、在建设上相互帮扶，将工匠精神厚植于劳动建设中，让劳动光荣、敬业奉献蔚然成风。

开辟人才发展通道。企业职工的人才礼遇应在技能价值和创造价值中充分体现。技能价值的实现为职工在岗位晋升和聘任选拔提供优先的配置选择，创造价值的实现则为职工人才的职业规划开辟出更长远的发展道路。

（作者单位：冀中能源集团有限责任公司）