据近日《法治日报》报道，近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与某知名招聘平台联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职。另有调研报告显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比高于2021年的32.1%。而记者采访发现，很多职场年轻人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。

职场白领选择“上班搞主业，下班搞副业”的原因不少，比如，不少年轻人在职业发展中面临很多不确定性因素，认为发展副业、“两条腿走路”可以对抗不确定性，也可以增加收入；一些年轻人喜欢追求新鲜感、体验感，想要尝试新职业、丰富人生体验，等等。

随着数字经济、新业态的发展，就业的灵活性不断提升，新的用工方式不断涌现，劳动者从事兼职、副业的形式、种类越来越多，由此引发的劳动争议案件也不在少数。有主业的劳动者从事兼职合法吗？用人单位对员工兼职进行限制的边界在哪？用人单位有权开除在外兼职的员工吗？

从用人方的角度看，其与劳动者签订劳动合同后，员工竟然给别人贡献价值，哪怕不影响主业也不愿看到这样的局面。而从劳动者的角度说，其往往认为兼职副业是利用下班时间，不耽误主业。

客观而言，诸如下班后摆个小摊儿、写文案投稿等“小打小闹”的副业，或许不会对主业构成严重影响，但实际上，大多数副业往往都需要付出长期、稳定的时间和精力才能做好，很难不影响人们对主业的专注度。

从法律上看，我国法律虽并未禁止员工从事兼职，但也进行了一定的限制。根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，做兼职、搞副业是有法律风险的。并且，如果劳动合同中明确约定了诸如禁止兼职、做副业等条款，或者劳动者的副业、兼职给本单位利益带来了实质性损害，用人单位采取降薪等惩戒措施或辞退劳动者，是有法可依的。

主业和兼职之间互不干扰，劳动者能在本职工作中完整、有效地履行劳动义务，且不利用工作时间、工作资源从事兼职、副业，这是一条红线。换个角度看，各类副业除了非全日制用工，也包含劳务关系、承揽关系等多种情形，劳动者兼职时的人身安全、合法权益一旦遭到侵害，极有可能会引发新的劳动纠纷。所以，选择和从事副业，仍须谨慎。

干一行、爱一行、精一行的劳动理念与价值永远不会过时，也不会辜负每一个有事业心、坚持奋斗和打拼的人。无论如何，做好主业始终是最重要的。