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针对引才留才的难点、痛点、堵点等问题，广西壮族自治区总工会联合多部门开展能级工资集体协商试点工作并提供全程指导，健全产业工人技术创新和工作能级等参与分配的机制，营造良好的拴心留人的环境。

产业工人职称评上了，补贴却没跟上，工作热情和干劲不足，企业也缺乏创新活力；螺蛳粉生产企业的工人因为工资低，缺少其他加薪渠道而选择离职，企业留不住熟练工影响继续发展……

今年4月以来，为解决这些职工与企业之间存在的问题，广西壮族自治区总工会联合自治区协调劳动关系三方四家其他成员单位探索开展能级工资集体协商试点工作。各级工会引导企业和职工针对引才留才难点、痛点、堵点开展沟通，达成共识，最终通过整合提升原有薪酬福利体系，对技能人才实施岗位等级工资、设立技能人才职级制及各类津贴奖励等方式，鼓励“技高者多得”，优待技术工人，形成“职工获实惠、企业得效益”的双赢局面。

试点突破 规范先行

“目前集团公司涉及产业工人的奖励措施相对较少，希望能够提高奖励力度。”

“一些职工通过努力获得了中级工或高级工职称，希望集团能给予相应补贴。”

“请职工方放心，我们正完善集团的职称评审管理办法。”

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8月11日，2023年自治区能级工资集体协商柳州观摩会上，柳州钢铁集团的职工方和企业方代表给现场观众带来一场精彩的能级工资集体协商。

作为柳州市能级工资集体协商试点对象之一，柳州钢铁集团的劳动关系双方围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各类竞赛获奖专项奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等5项议题开展协商，最终通过协商会议、职代会审议，5项议题全部达成，协商成果惠及职工3万余人。

今年以来，柳州市协调劳动关系三方四家按照试点突破、规范先行的工作思路，在柳州钢铁集团、广西善元食品有限公司、中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司等3家企业开展能级工资集体协商试点。这3家企业分别代表柳州市国有大型企业、汽车支柱产业和非公企业，具有代表性、引领性。

以技提薪 拴心留人

惠科电子（北海）科技产业园是光电显示产品及其配套零部件生产研发制造园区，近年受疫情影响，订单量减少，导致人才流失严重，特别是一线技术工人缺口较大。

为帮助企业吸引人才、留住人才，提高产业工人学技术的积极性，北海经济技术开发区工会联合会指导该园区开展区域性能级工资集体协商。

11月28日，集体协商会议召开。经过集体协商，园区设立创新创造成果奖和先进操作法奖，建立技能人才职级制，对工程技术类岗和生产操作类岗按照职级设置相应的岗位工资，并对在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的职工给予特殊津贴。此外，设立职称津贴、技能津贴、学历津贴和带徒津贴，并对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制。

北海经济技术开发区工会联合会相关负责人表示，能级工资集体协商的开展，进一步完善了技能人才激励机制，有助于激发职工提升劳动技能的内在动力。

以点带面 稳步推进

今年4月，广西壮族自治区总工会、自治区人力资源和社会保障厅、广西企业与企业家联合会、自治区工商业联合会共同发文，提出在全区9个试点市22家试点企业开展能级工资集体协商试点工作。目前这项工作正稳步推进。

自治区总工会要求着眼于健全产业工人技术创新和工作能级等参与分配的机制角度，根据企业（行业、区域）特点和实际对协商内容进行深化、细化、量化，制定符合本企业（行业、区域）的特色能级工资体系，通过协商，实现本企业（行业、区域）内具备高技能的职工工资收入水平得到明显提升。

目前，各试点市工会组织指导企业明确能级工资集体协商重点，以职工技能、职级作为主要协商内容，通过职工（代表）大会、恳谈会等民主管理形式听取职工的意见和诉求，为试点企业提供从确定协商代表、拟定协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。

“我们希望通过各级协调劳动关系三方共同努力，鼓励技高者多得，形成能级工资集体协商可复制可推广的经验，打造一批能级工资集体协商示范企业。”自治区总工会相关负责人表示。