据《法治日报》12月26日报道，年终岁末，个别企业的奇葩年终考核内容令员工敢怒不敢言。比如，有的企业考核中有加班次数和加班时长的选项，导致员工不得不“自愿”加班：有的企业考核项目为员工点赞企业微信公众号文章的数量；还有企业在员工下班后设置阅读、运动等任务……

年终考核是很多职员晋升、收入调整的重要评价因素。因而，为了体现“勤奋”指标，员工只能选择加班；为了人缘“达标”，不少人硬着头皮凑饭局……用人单位对员工进行年终考核是正常现象，也很有必要，但考核的项目、内容显然要与工作内容相关，不应过多关注员工私人空间和生活等。当前仍有个别企业制定规章制度时，无视法律规定，或以“软性”手段逼迫员工就范。如此算计恐非留人之计、长久之计。不管怎样，年终考核不该变味儿。

赵春青/图 嘉湖/文