录用通知和合同上约定的收入不相符，将工资拆分成备用金报销，是否合法？据1月4日《工人日报》报道，近日，上海奉贤区人民法院发布劳动争议审判执行案件白皮书，在发布会上提到，部分企业在劳动合同中仅约定最低工资标准，实际履行则将工资“多重拆分”，拆分后由其他公司或个人账户支付，甚至用现金分多笔支付，试图以此在劳动争议中模糊工资标准问题，这给劳动者带来不少困扰。法院经审理认为，被拆分为备用金的部分应当作为工资的组成部分。

总体看，上述这类企业的侵权情况不算太多，造成的影响也及时得到了消除。但盘点相关案件可以推动劳动争议诉源治理，维护和谐健康劳动关系，值得各方借鉴思考。

剖析类似案件发生的原因不难发现，相关企业经营者对于合法依规经营，特别是对构建合法健康劳动关系的认知相对模糊。首先是一些企业吃准了农民工等劳动者不熟悉相关法律条款、畏惧维权成本高的现实，在合同条款内容的约定上，有意减轻自己的责任而加重劳动者的义务，以此降低企业经营成本、转嫁风险。其次，有的企业规模小或成立时间短，还未建章立制就开展业务。此外，一些企业的规章制度没有及时随着企业成长和法律法规的修订而更新完善，到期的各类合同没能及时续签，“按原来的样子办”却埋下了隐患。

从诸多成功企业的发展历程来看，越是经营承压，越应练好内功，以自身的确定性来应对市场的不确定性。积极创新、自主研发、拓展市场，是企业生存之本。同时，构建和谐稳定的劳动关系也是企业的一种内功，是企业发展的重要驱动力。劳动争议纠纷不仅对企业商誉造成影响，劳动者之间口口相传的评价，更可能让企业面临“用工荒”的苦恼。就此而言，兼顾企业的需求、劳动者的诉求，建立起完善的、“不耍心眼”的规章制度，是有效防止产生劳动争议的方法之一。

多地工会正在推进劳动法律体检工作，助力优化营商环境。以上海嘉定区总工会为例，自2018年起，依托当地职工法律援助律师志愿团资源，以“把脉问诊”式服务帮助企业查找、梳理人力资源管理中存在的用工法律风险，深入分析症结原因，从专业角度提出合理化建议，形成劳动关系用工评估报告。企业借此不断优化自己的管理模式，堵住管理中的漏洞，劳动者权益也因此有了更完善的保障，皆大欢喜。

时下，许多地方都将劳动法律体检项目纳入了工会年度实事项目，有的还成为了工会与政府联席会议的议题。期待更多企业能够联系所在地的工会组织寻求劳动法律体检，结合发现的问题自检自纠，为企业长远稳定发展增加一道安全锁。

以“木桶效应”理论审视企业经营，任何一块短板都可能制约企业的生存及壮大。怎样才能保障企业一步一个脚印地走上有序发展的道路呢？一位大国工匠曾说过：不走捷径才是最快的捷径——期望更多企业能够共勉。