前不久，首台自动体外除颤仪（简称AED设备）在重庆长安汽车股份有限公司两江工厂（以下简称两江工厂）涂装二车间大厅启用。该设备可以为心脏骤停的人争取到宝贵的“黄金4分钟”抢救时间。目前，工厂已培训30名应急救护队员，还将增强全员应急救护能力培训。这是两江工厂多举措守护职工职业健康的缩影。

两江工厂是重庆长安汽车股份有限公司最大的整车制造基地，年极限产能为100万辆新能源汽车。3个厂区建设有冲压、焊接、涂装、总装四大工艺车间及相关辅助性生产场所，存在较多职业病危害因素，对职工的职业健康监护及管理提出了较大的挑战。

近年来，该工厂在生产经营中，不仅关注经济收益，更关注职工健康，通过提升自动化率、减少人员有毒有害因素接触、提升职工健康意识，营造良好的职业健康环境，实现安全生产零事故。

改善生产环境，减少有毒有害物质接触

“汽车制造企业普遍存在噪声等危害因素。如果不做好职业防护，会对职工的听力造成严重损伤。”两江工厂安全环保处高级经理彭海泉说，针对传统冲压设备噪声严重超标的问题，通过加装全封闭隔音罩、减少振动等措施，现场噪声水平长期保持标准值以下。最近，厂里的噪声检测合格率进一步提升，达到98.3%。

针对焊接车间打磨噪声超标问题，该工厂通过精益生产，提升前端质量管控，减少返修打磨量，降低噪声作业时长，推动作业噪声达标；在涂装喷涂区域，通过工艺技术改造升级，实现内外表面喷涂全自动化生产，自动化率达100%，极大降低接触有毒物质人数。

记者了解到，该企业每年设置专项经费用于职业健康监护和管理，仅2022年就投入职业健康相关费用2000多万元。并通过建立每月工作汇报制度，对职业健康管理工作重大事项进行决策实施和改进。

“在车间，不良作业方式、长时间工作压力等，易造成职业伤害。为此，企业持续推广人机工程应用，预防职工出现累积性肌肉骨骼损伤，还升级了医务室配置和职工体检套餐，定期向员工科普健康知识、疾病预防知识等。”两江工厂总装三车间安全工程师严骏说。

此外，两江工厂打造无烟工厂，工作场所全面控烟，大力宣传吸烟的危害，带动工厂不少有吸烟习惯的职工戒烟，吸烟人数每年降低约3%。

创新培训方式，提升健康意识

“我们以全员健康为出发点，从与健康息息相关的具体问题抓起，创新开展针对性、操作性强的健康教育和促进活动。”两江工厂总经理伍嘉扬告诉记者，工厂先后建立健全《职业病危害警示与告知制度》《职业健康宣传教育培训制度》等30余项管理制度，提高职工职业健康意识。

记者了解到，两江工厂严格岗位准入，做好上岗员工“三训”“三考”“三验”。对新上岗员工开展工厂级、车间级、班组级三级职业健康教育培训、考核和效果验证，确保员工具备岗位应知应会知识；岗中按培训计划开展职业健康知识教育，定期开展职业健康应知应会知识抽查。

据不完全统计，2021年至今，该公司共计开展上岗员工职业健康知识培训超7000人次，开展上岗后效果验证近1.5万人次。同时，利用职业病防治法宣传周、“国际爱耳日”等健康节日，以及高温天气来临前等特殊时段，开展职业病防治法、职业病防治知识，以及心理健康、高温中暑、肌肉骨骼疾患等健康知识宣传。

变被动为主动，争做健康达人

近年来，通过技防、物防、人防等手段，两江工厂职业病防治效果明显，职业病危害因素检测合格率逐年上升，职业禁忌证人数逐年降低，职工职业病防范意识增强。全员职业病防治知识知晓率达98.7%，接害作业人员职业病防治知识知晓率达99.1%。工厂生产经营品质不断提升，先后荣获“中国汽车行业标杆智能工厂”“重庆市健康企业”等称号。

随着职工健康素养不断提升，越来越多职工变被动为主动，积极学习职业病防治知识。工厂内部还形成了争做“职业健康达人”的氛围。两江工厂涂装车间行政助理李春秋和职工熊伟还荣获“重庆市职业健康达人”称号。

奉献是李春秋对职业健康达人的诠释。每个月，他都会为同事进行心肺复苏、应急救援培训，课程生动有趣，获得大家一致好评。

“职业健康管理工作只有起点，没有终点，是一场持久战。”两江工厂党委副书记陈文锋说，工厂将进一步探索健康管理新模式，帮助职工养成健康的工作生活方式，激励和引导职工以强健的体魄助力公司发展。