本报讯 （记者时斓娜）点击“考勤查询”，工人可以查看详细出勤记录；想找工作，可以通过“招工宝”填写简历投递；入场前需要进行的安全教育培训，可在线观看；若被欠薪，则可点击“我要投诉”，系统会自动填入相关数据生成投诉记录……在广西为推进建筑工人实名制管理打造的“桂建通”平台上，工人可以便捷使用上述实用功能。截至2023年底，“桂建通”平台累计发布用工岗位3.7万个，招工找活35.1万人次，建筑工人累计签订电子合同36.8万份。

“桂建通”平台的经验做法，被纳入住房城乡建设部近日印发的培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）。清单显示，各地围绕推进农民工向新时代建筑产业工人转型、完善建筑工人实名制管理、提升建筑工人技能水平、加强统筹协作和政策支持、保障建筑工人合法权益等方面，取得了积极成效。

在推进农民工向新时代建筑产业工人转型方面，广东省广州市采取订单式课程、职业训练等方式，提升建筑工人的新型建造实操技能和综合素养；浙江省温州市积极推行“智能建造+产业工人”培养模式试点工作，与四川阿坝、叙永等劳务输出地区开展战略合作，签订定向定点合作协议，培育熟悉智能建造技术和操作的产业工人。

在完善建筑工人实名制管理方面，云南省开发“云建宝”平台，以“用工有实据、干活有数据、发薪有依据”为目标，推动实现实名制与工资联动监管；浙江省宁波市推行实名制管理“一码通行”，将工作轨迹、技能培训、招工用工等各类业务系统数据统一集成到“甬建码”，对工程建设相关人员的监管实现“有码可依”。

为提升建筑工人技能水平，四川省自贡市形成“教、学、做”一体化的建筑产业工人培训基地，积极培育推广“富顺建工”特色劳务品牌；陕西省举办“陕建杯”建筑行业职业技能竞赛，激励引导全省建筑工人热爱钻研技能。

在加强统筹协作和政策支持方面，河南省充分利用就业补助、财政补贴和地方人才经费，落实职工教育经费、减免相应税费等资金政策；重庆市对于建筑企业职工教育经费要求专款专用，保障60%以上经费用于一线建筑工人的教育培训。

此前，住房城乡建设部会同国家发改委等多部委联合印发关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见，指出建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分，但建筑产业工人队伍仍存在无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题，制约建筑业持续健康发展，应加快培育新时代建筑产业工人。