据1月29日《工人日报》报道，初中毕业的高汉龙通过边学边干边创新的方式，获得了个人发明和实用新型专利共计14项，主持研发计算机软件著作权17项，并获评教授级高工，不仅成为行业技术“大拿”，而且是令人敬佩的“土专家”。

没有华丽的学历背景，却能取得常人难以企及的成就；没有高深的学养储备，却成为行业翘楚。这个成才故事背后的“密码”，在深化产业工人队伍建设改革的当下，值得挖掘和总结。比如，无论学历高低、岗位各异，只要心怀梦想、勇于探索、不断学习，都有可能成为岗位标兵；只要有决心和毅力，即使是最普通的个体，也能在自己的领域实现突破——这与众多大国工匠的成长轨迹十分相似。

当前，产业工人队伍建设改革已经推进到企业层面，产改的众多政策措施正在贯彻落实，一些制约产业工人成长成才的制度“天花板”不断被打破，这给产业工人的职业发展提供了无限可能。

“土专家”的成长为诸多产业工人树立了标杆，要让这个标杆发挥出引领作用，还需要细化有关工作。比如，宣传“土专家”的事迹，给更多劳动者心中埋下“技能成才”的种子。调查显示，当前产业工人的诉求多元化、分层化现象较为明显，一些人不安于现状，对眼前利益关注得多，对未来发展规划得少；社会上依然存在对蓝领工人的评价偏见，一定程度上影响了一线职工的心态，不少人认为一线岗位发展空间小、成长慢，存在转换岗位和职业的想法。“土专家”成长成才的轨迹中会让诸多一线职工坚定职业信心，找到前行方向，实现自我提升。

中国制造、中国创造离不开精湛技艺的产业工人队伍。在技术发展日新月异的当下，我们需要更多“土专家”这样的支撑产业发展的基石——一个人的成才离不开其自身努力，但培养众多技能人才则需要社会的支持，需要从教育、培养、激励机制等多方面入手，创造更加有利、优质的环境。

未来，让我们一起期待各行各业培育出更多“土专家”，共同推动并见证社会的创新和进步。