本报讯 （通讯员刘明）为深化职工素质教育工程，中铝集团中国长城铝业有限公司工会于2023年开始推出“职工微课堂”，通过理论宣讲、学习交流、集中研讨、现场观摩、视频短片、红色电影、文艺节目等现场或音视频的形式，全方位为职工“积蓄动能”，营造全体职工“学技术、练本领、强素质”的良好氛围。

据了解，“职工微课堂”侧重于职工思想政治引领、职业素养、普法维权、职工文化、职业技能、创新创业、心理健康、生活百科等方面内容，以劳模创新工作室等平台为依托，充分发挥劳模工匠人才及创新工作室先进典型的示范引领作用，围绕企业生产经营、能源管理、电气机械设备、市场营销、人力资源等岗位职工的学习需求，每周推出1期“微课程”，每期5至10分钟时间，用“小案例”说明“大形势”，传递新思维、新理念，帮助职工实现思想与技能双提升。

“通过不同的载体‘抓学习促提升’，职工的政治素质、业务能力明显提升，建功立业的能动性也增强了。”长城铝业党委副书记、工会主席高纯生介绍，2023年公司完成了5575人次骨干职工人才培训，形成“以点带线”辐射效应，涌现出46条先进操作法和11名工匠人才，命名了20个劳模工匠人才创新工作室等，完成科技成果鉴定4项，申请专利210项。