新闻：眼下正是求职关键期，各高校正纷纷推出简历问诊、模拟面试、求职指导等措施，营造就业环境生态，在逼真的就业生态环境下，对毕业生进行高强度、高密度、高精度就业训练。

点评：2024届毕业生就业攻坚战正在打响，高校在这个关键期想方设法提升毕业生就业能力，增强毕业生求职信心，助力毕业生就业“最后一公里”，意义重大。目前来看，尽管不少高校的就业服务取得了一定成效，但仍与学生和社会的期待有一定距离。究其原因，有的高校就业指导服务只看重基础知识的普及，忽略了有个性化的就业训练；其次，对就业市场了解不足，照本宣科，存在教条主义，对实效关注不足，满足不了学生的实际需求。

助力毕业生实现高质量充分就业，高校需要以更强的责任感和紧迫感做好有温度、有深度的就业服务，这既要转变观念，更要切实创新工作方式方法。

如今，严峻的就业形势倒逼就业服务工作转向多元，就业服务需要实现从普适型服务到精细化服务的转型升级，既要抓观念，着力加强思想引导，也要抓渠道，着力用足国家、学校和院系层面的各类渠道措施，还要抓重点，摸清底数、建立台账、制定“一人一策”，精准帮扶困难群体。

在这方面，一些高校探索出不少经验做法，值得借鉴。如中国人民大学最近发布了智慧职业发展中心平台，用AI技术助力学生就业，实现跨时空就业服务。东北林业大学组织开展简历门诊及模拟面试活动，为毕业生提供个性化就业指导服务，获得学生和社会的好评。事实证明，就业服务不仅要时刻在线，更要勇于创新、广开思路；不仅要热心贴心，还要细致精准。如此，毕业生能实现高质量充分就业的机会就越大，就业获得感就越强。

沙洲