【融媒作品选粹】请假照顾重病亲属遭辞退,合理吗?
《工人日报》(2024年04月25日 05版)
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2021年12月20日,汪某入职某公司。工作期间,因父亲患颅内恶性肿瘤,汪某以陪护父亲手术为由向公司提交请假申请。2022年8月25日,该公司以汪某2022年8月15日至8月19日连续旷工5天为由,与其解除劳动合同。
法院经审理认定,公司属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。法院为何这样判决呢?一起来看。(本报记者 卢越 窦菲涛)
文字整理:于芊芊