2021年12月20日，汪某入职某公司。工作期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，汪某以陪护父亲手术为由向公司提交请假申请。2022年8月25日，该公司以汪某2022年8月15日至8月19日连续旷工5天为由，与其解除劳动合同。

法院经审理认定，公司属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。法院为何这样判决呢？一起来看。（本报记者 卢越 窦菲涛）

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