本报讯 （记者王伟 通讯员卢志坚 孙鑫鑫）“之前我上招聘网想找点事做，看到很多适合我的岗位都标注了‘要求男性’。”江苏省连云港市灌云县某印刷厂下岗女工王丽（化名）谈起这事依然愤愤不平，“我向你们举报之后，这样的门槛基本上就看不到了，现在我在一家公司做集装袋整理工作”。日前，结合全国妇联、最高人民检察院等10部门联合开展的“巾帼暖人心”深化维护妇女权益专项活动，灌云县检察院组织开展公益诉讼妇女权益保障领域专项监督“回头看”行动，王丽对该院第五检察部副主任张磊说起自己的经历。

王丽10年前下岗，去年她登录当地招聘网找工作，但发现用人单位发布的招聘信息中，很多合适的岗位都设置了性别门槛。2023年2月，王丽在一次普法宣传活动中了解到检察机关公益诉讼职能后，向灌云县检察院公益诉讼检察部门举报了这一情况。

该院公益诉讼检察干警立即进行核查，发现灌云县多家单位在网络招聘服务平台上发布的招聘信息，对岗位性别存在“男士优先”“限男性”等限定情况，且这类岗位并不属于国家法律法规规定的不适合妇女从事的工种或岗位。承办检察官张磊表示。根据相关法律法规规定，负有监督管理职责的相关部门未依法履职，损害了社会公共利益。

灌云县检察院积极开展公益诉讼妇女权益保障领域专项监督活动，对企事业单位招聘活动中限制女性就业机会情形，侵犯妇女平等就业合法权益的行为进行监督，向相关部门发出诉前检察建议。

相关部门收到检察建议后立即开展调查核实，联合多家行政单位对200余家用人单位逐一排查，督促用人单位对发布的网络招聘信息进行清理整改，纠正性别歧视性岗位要求；督促涉案的某人力资源服务机构对其发布在网络上的招聘信息全面筛查，及时发现并纠正违法信息10余条。目前，性别歧视性岗位相关信息已被删除。