本报北京4月26日电 （记者郝赫 郑莉 朱欣）推动地方出台《女职工劳动保护特别规定》实施条例或办法，全国已建女职工休息哺乳室的企事业单位工会22.5万个、服务女职工2100余万人，组织8500余万女职工参加劳动和技能竞赛……记者从今天在京召开的全总女职工委员会八届一次会议上获悉，过去5年，在各级工会女职工组织的努力下，女职工权益维护有力有效、关爱服务广泛覆盖，各项工作实现新进展。

聚焦女职工权益维护的重点难点，全总女职工委员会加强源头参与和法律监督服务，参与妇女权益保障法等法律法规制定修订，联合印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，联合开展女职工产假等权益专项执法行动，发挥“一函两书”作用及时协调处理侵犯女职工权益案件，联合开展依法维护妇女儿童权益十大案例征集发布和保障妇女儿童权益典型案例发布等活动。各级工会女职工组织开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动以来，覆盖职工1700余万人。全总女职工委员会还出台了《关于加强新时代工会女职工工作的意见》，并推动头部平台企业建立工会女职工委员会。

为促进工作场所性别平等，全总女职工委员会推动各级工会女职工组织加大家庭友好型工作场所建设，深化女职工权益保护专项集体合同工作，将女职工权益维护内容纳入城市工会集体协商竞赛议题；联合开展建设家庭友好型工作场所典型案例征集活动，持续推进女职工休息哺乳室建设。截至2023年9月，6200余万已建工会基层单位女职工享受“四期”特殊待遇。

近年来，女职工关爱服务广泛覆盖，全总女职工委员会着力解决职工婚恋、“带娃难”等难题，连续多年举办“会聚良缘”职工交友联谊活动，补助资金支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。2019年以来，全总本级累计投入2011万元补助534个全国工会爱心托管班。针对新就业形态女性劳动者，推动设立“关爱女职工专项基金”，向困难企业女职工、新就业形态女性劳动者赠送女职工特殊疾病互助保障和公益性“两癌”筛查服务，2021至2022年共服务1500余万人，2023年、2024年，推动新就业形态女性劳动者“两癌”筛查纳入中央财政职工困难帮扶资金项目。

全总女职工委员会持续搭建技能提升、岗位建功、风采展示平台，包括启动女职工数字技能提升专项行动，成立女职工创新工作室联盟，培育女职工创新工作室实践创新基地和实习培养基地，开展全国五一巾帼奖评选表彰，举办巾帼工匠论坛，出版《中国女劳模》专著，联合开展巾帼劳模工匠宣讲示范活动等。近年来，各地开展“女职工素质提升大讲堂”培训活动覆盖女职工1.1亿人次，“玫瑰书香”女职工主题阅读吸引7000万人次参与。