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工人日报 2024年04月30日 星期一

职业病目录扩围,让权益保障的半径更长

戴先任
《工人日报》(2024年04月30日 05版)

据4月25日央视新闻报道,国家卫健委日前举行新闻发布会,有关负责人介绍,社会各界高度关注《职业病分类和目录》的调整工作,期盼扩大病种。目前,已组织专业机构研究编制拟新增病种的诊断标准,拟新增病种已基本确定,目录调整工作正按照规定程序加速有序推进。

虽然尚不清楚哪些疾病被纳入新增名单,但职业病目录扩围,对广大劳动者而言无疑是一大利好,权益保障的覆盖面将会更大。现行《职业病分类和目录》是2013年施行的,主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。随着劳动形态和具体方式的多元化,近年来,关于职场人颈椎病、腰椎间盘突出等疾病是否应纳入职业病保障范围、职业病目录是否该扩围等讨论不断。

当下,不少劳动者需要长时间伏案、久坐或久站工作,比如IT从业者、编辑、主播、网约车司机等。对于这些人群来说,颈椎病、肩周炎、腰背痛、腰椎间盘突出等疾病多与职业活动相关,如果能将因职业因素导致的疾病纳入职业病范畴,无疑是满满的福利大礼包。

此次国家卫健委明确调整工作遵循“循序渐进、稳步推进”原则,新增病种经过充分的研究及与相关部门与专家会商,聚焦重点职业人群。这有望补上现行目录的短板,能够更好地预防职业病,保护广大劳动者权益。

职业病目录扩围,是职业病防范与权益保障工作的与时俱进。根据新的劳动就业形势调整方向、调整病种,可以更好地预防职业病,保护劳动者职业健康权益,拓展劳动者权益空间。对用人单位来说,增加新的病种,意味着增加新的责任和义务,期待用人单位能严格落实相应的职业病危害预防控制责任,改善工作环境和条件,做好相关疾病预防和科普等。

此外,还要做好配套保障措施,比如,避免将一些疾病简单粗暴地认定为职业病,从而增加用人单位压力。一些疾病可能是劳动者个人的不良生活习惯所致,却要用人单位埋单,不合理也不公平。又如,要解决好相关疾病认定难的问题,让新增病种的认定具有可操作性,避免落地难、执行难的现象。

总之,要让职业伤害保障制度更加完善,让劳动者权益得到更好保障。

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