4月10日 星期三 大风

自3月23日来到上海开展蹲点工作，至今已近20天，自己逐渐实现从看文件、查资料、写报告到发现真实问题、解决实际问题的转变。

初到韵达公司，我们与企业负责人、工会主席等沟通交流，拉近了距离、熟悉了环境、了解了情况。了解到韵达在建会入会方面还存在短板，为摸清一线快递职工的真实需求，蹲点组赴上海市松江区九亭镇韵达网点进行调研。

在韵达九亭镇网点，我们查看了快递职工的日常生产生活环境，参观了网点自动化分拣流水线，随后与网点负责人以及7名一线工作人员召开座谈会。参与座谈的网点工作人员虽然在分工、年龄段、收入情况、参保情况等方面各有不同，但都是从业3年以上的员工。听到他们讲述上海疫情期间为了支撑城市的基础运行和稳定秩序而“冒疫逆行”，了解到他们所付出的艰苦努力和种种感人事迹，我深受触动，切实感受到新就业形态劳动者为经济社会发展所作出的积极贡献以及重要地位。

交流中，我们了解到该网点还未建立工会，网点负责人与一线工作人员对工会还缺乏认识。于是，我们明确指出建会入会、维护职工合法权益是企业的法定职责，接着又以现场的老员工为例，讲到员工队伍稳定对企业发展的好处。最后，我们以网点与员工互相依存的关系为切入点，讲明工会在推进构建和谐劳动关系、促进企业长期健康发展中的作用。

经过交流，网点负责人和网点一线工作人员对工会产生了兴趣，围绕怎样加入工会、工会会员有什么福利、工会有什么帮扶项目等提出一系列问题。我们从如何使用“申工社”APP，到宣传工会驿站和上海市总工会为新就业形态劳动者提供的各项福利，都进行了详尽解答。网点负责人明确表示将尽快落实建会入会事宜。

通过这次调研，我不仅了解到基层所思所盼，厘清了一些关于新就业形态劳动者权益保障问题的困惑，更增加了做好群众工作、解决实际问题的经验。

（作者单位：中国工运研究所）