“大爷，你家今年收成如何？”“最近天气寒冷，大家要多注意冬季用火安全。”“你们反映的问题我们都收到了，正在对接有关部门处理。”这是贵州省遵义市仁怀市鲁班街道八竹村第一书记毛云睿的驻村工作纪实。26岁的毛云睿是鲁班街道赴高校引进的人才，研究生学历，也是鲁班街道下沉到村居一线的一名年轻干部。

近年来，鲁班街道锚定年轻干部成长成才这一目标，在“选苗、育苗、管苗、用苗”四个关键环节上出招，构筑起年轻干部“苗圃式”培养体系，拓宽年轻干部成长之路。

“选苗”出实招，该街道坚持把好“入口关”，在人员招聘环节中，合理设置计划，着力储备一批学历高、年纪轻、专业强的年轻干部。“育苗”出真招，建立导师帮带制度，持续跟踪年轻干部的教育培养，实行“教育培训+党性锤炼”培养模式，突出实践锻炼，下沉年轻干部到村居一线，让他们在乡村振兴一线、矛盾调处一线“墩苗”。“管苗”出硬招，该街道构建“三级谈心谈话”机制，由党工委主要领导、帮带导师、业务骨干在年轻干部转岗、任职等关键节点与其开展谈心谈话，引导年轻干部树立正确政绩观。“用苗”出准招，牢固树立重德才、重实绩、重基层的用人导向，对在乡村振兴等工作中表现突出的优秀年轻干部大胆使用，点燃年轻干部干事创业激情。目前，街道已有13名年轻干部担任了街道中层干部。（舒润秋）

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