本报讯（记者李娜）“既‘诊脉’又‘开方’，感谢工会的及时介入和暖心服务！”近日，四川省德阳市一家纸业公司主动邀请市总工会律师团上门为他们“挑刺”。3年前，这家公司在行业发展寒冬期一度陷入困境，恰逢德阳市总工会开展劳动用工法律风险体检。法律风险体检不仅为其排查出潜在的劳动关系隐患，并给出详细的整改意见，还积极指导他们通过集体协商的形式，引导职工和企业共克时艰。

将深入企业“找问题”变成“找办法”，让“对我进行监督”转变为“我要接受监督”，德阳市总工会持续开展了11年的“劳动用工法律风险体检”工作，不断优化提升，赢得了企业与职工的欢迎。该项创新工作始于2013年，通过组织工会职工维权律师综合文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等诊断方式，找出企业在法律风险方面的薄弱环节，在教育引导企业经营者依法用工、尊重职工法律权益的同时，推动企业依法经营管理。

为了进一步有效应对新形势下的劳动关系风险，德阳市总自2021年起，又将“劳动用工法律风险体检”细化为以“十个一”为主要内容的工会重点风险排查化解活动，具体来说就是：每年为企业开展劳动用工法律风险体检一次；在职工队伍中开展职工队伍稳定隐患排查一次；为企业经营管理人员和职工开展法律讲座一次；为企业提供法律和决策咨询一次；为企业制定防范和避免法律风险的“法律处方”一次；帮助指导企业按“法律处方”规范整改一次；指导企业工会调处企业内部劳资争议案件一批；开展一次困难职工摸底排查着力解决一批职工困难；指导开展集体协商一次；推动企业-职工签订集体（专项）合同一份。