据报道，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业，而现实中“妈妈岗”也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等现实问题。

“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类，更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。

“妈妈岗”这个宝藏，还需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。

网友跟帖——

@飞舞：为全职妈妈再就业点燃希望。

@洛：多些鼓励措施，企业才更有积极性。