本报讯（通讯员王成梅 黄彤彤）为缓解产业工人培训形式单一、缺乏长效机制的难题，山东临沂罗庄区总工会帮助企业打造“工匠学社”，由劳模、工匠等领衔开展技能培训、研讨交流、创新创效等活动，推进职工培训向精准化、互动化、良性化发展。截至目前，全区已组建花卉、新医药、新材料等行业“工匠学社”12家。

据罗庄区总工会党组书记、常务副主席兰秀利介绍，“工匠学社”把职工技能培训的课堂设在生产一线，上课时间机动灵活，讲授内容精准对路，极大提升了培训的实效。同时，罗庄区总还通过“工匠学社”这一平台，促成劳模工匠和一线职工结成师徒对子，并组织开展“带徒名师”评选活动，获评的区级“带徒名师”可获得每人1000元的一次性奖励，有效调动了职工、工匠双方的积极性。

“工匠学社”还是职工金点子、好建议的“孵化器”。据悉，“工匠学社”鼓励劳模工匠人才成立自己的创新团队，吸纳不少于10名一线职工参加。团队围绕本产业、本企业生产经营活动、技术人才培养和工作中的重点难点问题，开展协作攻关、革新创造等创新创效活动。

“我们团队每年定期开展线上线下各类培训课程、岗位知识竞赛、职工创新大赛等活动，不断引导职工参与到创新活动中来。公司也设立了多项激励制度，职工提升技能、参与创新的积极性高涨。”罗欣药业集团股份有限公司“工匠学社”带头人宋某说。

截至目前，罗庄区12家“工匠学社”累计提出合理化建议380余条、“金点子”500余条，带动打造“全员创新企业”11家、“创新型班组”10个、“职工创新能手”14名。